阿凯是我在一次企业聚会上认识的HR，也是我非常欣赏的一位面试官。与我们不同的是，阿凯是哥伦比亚大学毕业的博士高材生，毕业在美国工作了两年，后来被国内一家上市公司高薪挖走。阿凯除了担任部门主管的位置，还经常作为HR去面试一些高材生。一次阿凯跟我讲他们部门要招一些专业技能比较出众的高材生，学历要求当然是硕士起步，公司给的薪资条件也特别诱人，阿凯在几百封简历里挑选了二三十个高材生来参加面试，基本上都是名校的博士硕士。
面试分为三轮，像这种大企业招人采取多轮面试已经是司空见惯了。不出所料，在基础面试环节大家表现的都非常好，毕竟都是高材生，在问及“你对这份工作有什么打算、你了解这份工作吗……”诸如此类的问题时，大家都能和面试官们侃侃而谈，阿凯他们也对大家的回答很满意，一轮面试下来大家都很符合阿凯的期望。这是一个好消息也是一个坏消息，好的是证明了来面试的大家都特别优秀，对自己应聘的工作都有很好的规划；坏的是阿凯觉得这轮面试没能起到筛选的作用，没能体现大家的差异性。
后面一轮英语面试差别就出来了，大家如果有外资企业的面试经历可能都会有被英语口语面试支配的恐怖。毕竟英语口语，中国大学生的一大痛点。面试当天，阿凯从头到尾说一口流利的英语，很多硕士博士被问的云里雾里，完全听不懂阿凯在问些什么，最终这轮面试也淘汰了十几位竞争者，没办法，吃了英语的亏。
最后一轮，阿凯深入的问了一些关于工作职能和技术相关的问题，除此之外还额外地问了几道看似不相关的智力题。有一题就很有趣：“请问太阳总是从西边落下的吗？”面试的结果有些出乎阿凯的意料，大家对于这个问题都有很发散性的看法，而且有些回答让面试官们耳目一新。一位硕士听了这个问题就说：“如果我们在南极和北极点的话，根本没有东西方向之说。在南极点太阳北升北落，在北极点则是南升南落。”阿凯听了答案点了点头，本来这是最容易想到的答案，来面试还有一些文科硕士博士，答不出来就说不过去了。
后来一位博士的回答倒是让阿凯耳目一新，她说道：“首先在地球的两个极点这样的说法就不对了……”这和之前的几位说的一样，然后她又继续说道：“还有假如我们不在地球上呢？太阳系中金星的自转方向与其他行星都相反，如果在金星上观察太阳还是西升东落的呢！”阿凯听了很满意，心想博士果然是博士，思考问题比较全面，于是心里多了个入选者。再后来，又一位博士的回答也亮了：“假如一颗小行星和地球相撞了，改变了地球的自转方向，那么也可能太阳就变成从东边落下，在西边升起了，不过那时候人类也可能要灭绝了。”阿凯听完后赞扬了他的想法。面试结束后，阿凯根据大家的综合表现，最后录取了那位女博士，没办法竞争太激烈，有几位面试者虽然表现得很好，但是只有一个名额。
怎么样，这场面试你们有学到什么吗？一定要提高自己的英语水平啊，还有面对一些不熟悉的面试题最好能冷静回答，思路新颖最好了，关于之前那道面试题，大家还有其他合理的答案吗？欢迎留言讨论啊！
