面试官问：“你是看中我公司的发展前途还是薪资”，高情商的人是如何回答的？
这个问题实际上是一道伪命题，无论你怎么回答，只要回答的答案在这两者之间可能对自己都不会太有利，你回答前者，可能面试官会觉得你有些太过做作而淘汰你，你要是回答后者，面试官可能会觉得你太过现实而淘汰你，也许这道题本身就是一道陷阱题，面试官就是想将你淘汰掉，只不过想找个理由而已。当然，凡事也有例外，也许面试官就是单纯的想问问你，考考你的反应如何。
这里，我先讲个故事。
之前来我们公司的应聘的人，我们公司的面试官就喜欢问一些奇奇怪怪的问题，当然，“你是看中我公司发展前途，还是薪资”这类问题同样也问过，事实证明大多数应聘者会直接针对这两个问题给出答案，比如有的会直接说“实话实说，我是冲着薪资来的”，这种说法有没有错？当然没有错，因为求职者很老实地说出了自己的心声，但正因为这样，人事部经理原本是想录用对方，后来觉得太过物质与现实，遂选择不用。
当然，选择说看中公司发展前途的人同样也有，只不过面试官会给其给机会，不过这个机会依旧是问一些奇怪的问题，看求职者的反应。
因此，为了能真正很完美的回答这道伪命题，你一定要提前做好相应的应对工作：
一、提前了解公司的企业文化
所谓知己知彼，百战不殆。试想两个场景，场景一：要是你去相亲，只知道对方的姓名，其余的一概不知，你肯定会用更多的时间在相亲的时候去询问对方一些问题；场景二、要是你去相亲，不仅知道对方姓名，甚至连生日，兴趣爱好，等等都知道，会不会瞬间提起对方对你的兴趣？
答案是场景二情况下的相亲，一定会优胜于场景一，因为场景二会很快引起对方的好感与好奇，至少在对方看来，你是用了心得，很真诚。同样的道理，你去应聘面试也是一样，首先一定要对所面试的用人单位要有基础的了解，比方说在和面试官谈到这个问题的时候，你如果不想直接回答，可以岔开话题，谈到用人单位的企业文化、成立时期？以及一些杰出的贡献，即便是岔开话题，也一定会对自己有利。
二、要明白面试官这样提问的动机是什么？
一定要去尝试读面试官的微表情与微心理，因为这会带给你很多有利的东西。
面试官之所以这样提问，背后一定有他的动机，如果在整个的面试过程中你们相聊甚欢，那么面试官的这个提问你可以稍加修饰再回答，比如说你可以回答“很喜欢公司的企业文化……”前提是你要对公司有所基本的了解，可以提前百度，也可以提前像公司的同事了解一些基本的信息。
例如：我很喜欢公司对待员工的亲和，公司xx样的企业文化，以及公司领导的和蔼可亲。因为我来应聘之前就已经了解到贵公司…
以这种形式去回答，让面试官觉得你是一个很有心的人。
如果你和面试官在面试之时，整个交谈过程不是太愉快，那么面试官提问的这道题，则很有可能就是淘汰掉你的题，因为不管你怎么回答，他都会从中调取你的不足之处。
