在通往职场的道路上，要面临的第一道关卡就是面试，以往的工作面试，只要具备一定的专业技能，在之前的工作中不存在严重违反公司章程的记录，面试官在看完简历，随便问上几个问题就能通过。而由于就业压力的原因，现在的面试者需要更高的各方面综合素质才能通过面试。
即将大学毕业的小芳，准备留在读大学的城市工作，借着校招的机会投了几份简历，想着在大学毕业之前找一份工作实习，适应一下职场的环境，今天下午就有一场面试，小芳认真的做着面试前的准备，熟悉公司业务，想着等下面试时的说辞。
来到这家公司，今天的面试者除了小芳还有一位男生，应该都是校招过去面试的，这位男生穿着比较随意，在等待面试时一直在玩着手机。而小芳来的时候专门穿了正装，等待的时候依旧翻阅着手中的资料，想着等下进去怎样给面试官们留下一个好印象。
走进面试间，女面试官用很短的时间随意的看了一下三人的简历，然后将简历放到了一旁，然后说“看了你们的简历，你们都是明年六月毕业，应该还有毕业论文要写，你们觉得写毕业论文需要我给你们多少时间？”
“写一篇毕业论文的话，怎么也得半个月时间吧”和小芳一起面试的男生说到。“那如果我只能给你一个星期呢？”面试官继续问道。“如果只能给我一个星期的话，那就只能很赶的写完论文了，论文质量上可能会有一点下降。”第一名面试者回答道。面试官听了他的回答微微皱起了眉头。
到了小芳，小芳思索了一会儿，“一个星期的时间可能是有些不够，但是如果只给我一个星期的时间写论文的话，我会把每天下班后的休息时间拿来写论文，每天写一点，相信很快就能写完了。”听完小芳的回答，面试官笑了，并为小芳送出了掌声。
最终小芳被录用，面试官问这个问题并不是真的只给他们一星期的时间让他们完成论文，而是想知道他们面对工作压力时的态度和采取的解决方式。第一位面试者为了赶时间就选择用敷衍的方式完成论文，这样的工作态度是工作中的大忌，往往会造成很严重的后果。而小芳则主动表示愿意牺牲自己的休息时间，这正体现了小芳在工作中认真负责的态度。
在日常面试中，不要忽略任何一个面试官提出的问题，可能一个简单的问题看似与工作本身没有多大关联，然而实质上就决定了你能否被录取。
各位小伙伴在面试时有遇到面试官问什么奇怪的问题吗？可在评论区留言讨论。
