站在面试官的角度，针对应届生应聘和普通求职者来说，是否考察的重点是不一样的？答案当然是肯定的，应届生没有工作经验，如果公司愿意招应届生，说明公司对于专业度要求并不高，所以面试官提的问题可以侧重放在应届生的个人素质以及综合能力上。
应届生
个人素质包括应届生的稳定性、积极主动性以及是否能遵守公司的规章制度，可以问些该应届生未来的职业发展方向，目前所提供的职位是否与他未来的职业规划相符，是否对这份工作有兴趣，是否能做好这份工作，如果在工作中遇到困难，应该去如何解决等。可以通过这些问题来判断该应届生的稳定性和积极主动性是否符合公司的招聘要求，另外就是关于公司的规章制度，这是最基本的职业素养，例如对方是否有时间概念，面试时是否迟到了，如果面试时间都迟到了，且没有提前跟面试官打过招呼，那么他基本的职业素养都不具备，说明他对这次的面试并不重视。
综合能力方面包括该应届生的沟通能力、应变能力、团队意识以及专业知识，沟通能力可以通过面试看对方的表达，应变能力同样如此，团队意识是很重要的一点，工作从来不是将自己的事情做好就行，需要团队直接的相互配合和协作，在面试时可以问对方有没有这方面的意识。最后就是专业知识，虽然应届生没有工作经验，但是基本的专业知识要了解，起码在进入工作岗位之前知道自己每天该干什么，了解自己的工作性质等。
应届生应聘时，面试官尽量保持亲和力，让对方不要感到有压力，毕竟应届生面对这样的场面是比较少的，如果气氛太紧张，会让应届生感到不适，从而影响水平的正常发挥。最后希望各位面试官们都能招到令自己满意的应届生。
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