在事业单位考试中结构化面试因为它的普遍性，所以大家对于结构化面试相对来说比较了解。但是对于无领导小组讨论，很多考生相对而言感觉比较陌生，比较困难。如何在无领导面试中取得好的成绩呢?下面我们就来为大家支几招。
一、考生在无领导小组讨论中要有一个长远的看法。如果在无领导小组讨论的过程中有组员相互辩论，可能还会出现人身攻击。这样的情况下，考生要学会通过合理的引导，从而回归到讨论的内容上，有效的避免尴尬的讨论氛围，同时也可以向考官展现考生的大局意识。
二、在讨论的环节中，考生要发挥自己对于全组讨论的贡献，就是发挥自己的协调的作用，但是，切忌在讨论中把自己当作领导者，如果考生在讨论中把自己当作领导，去指挥别人，这样往往会引起其他组员的反感，不利于大家在讨论中保持良好的氛围以及大家的信任。
三、无领导小组讨论人数较多，每个人能讲话的时间大致就在2-4分钟之间，这就要求考生在讨论的过程中一定要说重要的话，特别是能够说服别人的话，这样才能保证我们在面试的过程中的表达更加具有说服力。
四、在讨论过程中考生要展示自己的服务意识，能够很好的向考官展现自己的价值。
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