在公司的组织下,我有幸参加了"创新方法TRIZ培训".通过一天的学习之后,我对创新方法TRIZ培训有了一定的认识和了解,并且有了一点心得.
创新方法TRIZ培训的意思是创新发明问题的解决理论,是由苏联发明家阿奇舒勒根据研究大量的专利总结出的一套创新理论和方法.阿奇舒勒通过专利研究发现了两个革命性的结果:一个是不同行业的问题采用了相同的解决方法;第二个是产品是按照一定的规律在发展的.这就使得技术创新有规律可循,有工具可用.采用这套方法,提高了技术人员的创新能力.
现代人认为,创新方法TRIZ培训是一种思想或者方法,人们通过大量的习题来掌握它,计算机是无法完全取代人的作用.并且运用TRIZ理论,结合数学、化学、生物、电子等领域中的原理解决了机械设计中的许多创新问题.
创新方法TRIZ培训归纳总结出40个通用工程参数来描述矛盾,实际应用中,首先要把组成冲突的双方内部性能用该40个工程参数中的至少2个来表示,然后在冲突矩阵中找出解决矛盾的办法,通过老师的讲解,我了解了分割原理、抽取原理、局部质量原理、组合原理等能够真正用于解决生活中实际矛盾的源头方法.通过认真分析问题,运用这40种发明原理,我们真的可以得出一些改造生活环境的发明和想法.
虽然接触TRIZ的时间很短,现在也只能是机械式的运用老师教的理论和步骤一层层分析,但是对于这样的一门提高思维创新能力的课程,我还是非常珍惜的.在分析TRIZ理论的过程中,可以让我将工作中接触到的问题串联起来思考,查找问题的多面性.例如在工装的设计方面可以通过分析不同工位不同工装的可替代性,将工装优化改进,实现同一工装多种用途,从而为公司节省成本.
我很珍惜这次学习的机会,它使我认识并了解到TRIZ这门全新的理论,对我今后的工作和生活会产生很大的帮助.
