休了病假还能享受带薪年休假吗？
问：我今年41岁，目前在本市一家销售公司做销售，是8月入职的，公司跟我签订3年期限劳动合同。在此之前，我曾在两家企业工作过，累计工作年限已达。从今年1月1日起，我因身体原因开始休病假，有三甲医院开具的病假条，每两周开一次然后由我家人转交给单位。近日，我申请于6月1日起休年假，但单位不批，说我今年休的病假过多，不能再享受带薪年休假了，请问：单位的说法正确吗？
答：单位的说法符合法律规定。从您介绍的情况来看，您工作满，从1月1日起休病假，截至6月1日，累计病假已超过3个月，依据《职工带薪年休假条例》第四条的规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的；（四）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；（五）累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。因此，您就无法再享受带薪年休假了，单位的说法是依法有据的。
提示职工，需根据累计工作年限以及当年累计请病假的时间来判断休了病假是否还能享受带薪年休假！
法条链接
《职工带薪年休假条例》
第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满不满的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满以上的职工，请病假累计4个月以上的。
温馨提示
疫情期间有法律咨询需求的职工群众，可以通过以下三种渠道进行咨询:
1.可以拨打12351北京职工服务热线进行电话咨询； 2.可以登录北京工会12351手机APP的法律服务专区提交咨询问题； 3.可以通过手机搜索“北京工会法律援助”微信公众号，关注微信公众号后通过微信留言进行咨询。
▼往期精彩回顾▼
·以上图片来源于网络，如有侵权请联系本网站删除。
