企业用工将取消诸多不合理条件
日前，在中国人力资源管理新年报告会上，中国人民大学劳动人事学院曾湘泉教授在题为“人才、人材、人裁、人财”的报告中预测，中国人力资源发展的趋势包括：员工薪酬持续增长，企业人工成本压力上升；随着集体劳动关系冲突加剧，法律法规将提到议事日程；人才国际化的双向流动增加；新技术将推动人力资源管理实践的进步。
除此之外，曾湘泉特别指出，劳动力供给的变化将带来企业人力资源策略的调整。据相关调查显示，我国16-24岁的劳动力比重下降，25-55岁的劳动力比重大幅上升。劳动力供给发生结构性转变，企业的人力资源策略也因势而动，在招聘中逐步改变“28岁以下”、“35岁以下”等不合理条件。
★前程点评：取消“28岁以下”等不合理条件，就意味着企业将告别“青春饭工作”时代，求职者也就不必再为企业设置的用工年龄线而苦恼。
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