//案情简介//
王某于1月入职服务公司，被派往物业公司承接的小区物业处从事保洁工作。1月，因劳动合同到期，服务公司未续签劳动合同，未支付11月、12月劳动报酬且在合同履行期间未缴纳社会保险费。为此，王某以清洁公司、物业公司为被申请人向仲裁委提起仲裁，要求确认两被申请人共同支付工资、经济补偿金，补缴社会保险。
//以案释法//
本案争议焦点在于清洁服公司与物业公司合肥之间是服务外包关系，还是劳务派遣关系。劳务派遣和服务外包，主要从以下几方面辨别：一是管理主体是用工单位还是用人单位，是否接受用工单位规章制度约束，这也是服务外包与劳务派遣的核心区别，如劳动者接受用工单位管理，或其规章制度直接适用于该员工，则将被认定为劳务派遣；二是结算方式按人数、工作时间结算还是按工作量整体结算，如按人数、工作时间结算，则可能被认定为劳务派遣，若按完成工作的“工作量”来整体结算，则将被认定为服务外包。本案中，服务公司与物业公司签订了《保洁服务合同》，约定王某在工作期间由服务公司管理，工资由其发放，符合服务外包的核心特征，故应认定为服务外包关系，而非劳务派遣关系，应由服务公司承担责任。
编辑|坤旺律师
劳动法专题|保洁公司与物业公司之间的保洁服务合同 属于服务外包合同还是劳务派遣协议？
