我们都知道《劳动合同法》有一个很大的好处，就是员工在不严重违反公司的规章制度等情况下，离职可以拿到经济补偿金。而且随着工龄的增加，经济补偿金的数额也越大。因此很多公司为了避免遇到这种情况，会想方设法的套路员工，使公司不会因此而付出很大的成本。
这种套路是怎么玩转的呢？就是公司每三到五年就会重新注册一家公司。把员工的劳动关系转移到新的公司去。因为员工要上班挣钱，处于被动的地位，再加上公司利用员工对这方面知识的欠缺，稀里糊涂的员工就答应了。等真正出现劳动争议的时候，发现为时已晚。
那么遇到公司玩转这种套路，作为劳动者该如何辨别真伪，而不至于被公司忽悠呢？我们从以下几个方面解析。
一、新公司和原公司法人代表、股东是否一样？是否有从属、关联关系？
这个非常重要，如果原公司与现公司法人代表、股东都一样的话，即使员工从原单位离职，这时员工工龄也要合并计算的，不会把原单位的工龄清除。
如果不一样，或者没有从属关系的话，那员工就要谨慎了，不要轻易的签字。因为如果后期一旦发生劳动争议，员工想争取原公司的工龄就比较难了。法人、股东这些信息，我们在网上都很容易查到。
二、注册地址和经营地址是否有改变？
如果注册地址和经营地址都没有改变，也就是说员工上班的地点没有变动的话，即使是法人和股东都不一样，这种情况也不用担心，工龄也是累加计算的。反之如果不一样，那签订相应的协议时就要仔细辨别了。
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总之，按照公司的套路原理，他们就是利用员工对相关政策法规的不熟悉，在玩转的过程中，不知不觉的把员工的工龄给抹掉了。有些员工即使明白，由于还想继续工作，也是装做不知情。但员工一旦被套路后，发生了关乎自己利益的时候，后悔晚亦！
