欢迎来到专栏《入职到离职全套风险防范文本》
职场中，很多人会说：领导给你安排有难度的工作，那是对你的考验，代表着领导将会重用你。
的确，如果领导这样安排可能会有这方面的意思，但是领导给你安排根本难以完成的任务，还拿绩效说事，那就是另外一回事了。
身为职场老司机的你肯定清楚：如果公司主动辞退员工，是需要给予经济补偿金。所以就会出现部分不懂法/不守法的领导想要通过一些手段套路员工辞职，从而避免支付经济补偿等。
在这里要说明的是，这些方式通常都是不合法的，只要员工申请仲裁等，那么企业只会赔偿的更多，从而遭受更大的损失！
今天就讲一下职场中辞退员工常见的几种方式！
调岗降薪
这种操作相信身在职场中的你并不陌生。有时候可能是的确公司发生了一些变化，不得不对员工进行调岗。
可是在工作中还会出现的一种状况就是：由于领导不喜欢某一个员工或者觉得员工能力不足从而对员工进行调岗，甚至会出现不仅岗位发生了变化，紧接着薪资也缩水了不少。
可是只要公司对员工调岗就意味着劳动合同放生了重大的变化，这时候如果公司未与员工协商，直接调岗降薪是违法的！
遇到这种情况，只要员工向公司表明拒绝调岗的意愿即可。
如果公司执意要进行调岗，员工可出具被迫解除劳动合同的通知书给公司，然后向当地仲裁委员会申请仲裁，公司必须支付员工对应的经济补偿金。
强迫免费加班
这估计是职场中最常见的现象，很多企业领导要求员工学习大公司的“狼性”文化，但就是不学习大企业给予员工足够的酬劳。
需要注意的是，领导不给加班费这一行为本身就是违反了《劳动合同法》，只要员工收集整理好自己加班的证据，然后投诉至当地的劳动监察大队，公司必然会被要求整改。
