产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。以下是 分享的杭州产假工资，希望能帮助到大家!杭州产假工资杭州产假工资怎么算?杭州市产假工资计算方法
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
第三，产假，生育津贴
在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：
1。 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业。
2。 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。
第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
通过小编的介绍，相信大家对杭州产假工资怎么算已经有了一定的了解。
杭州产检工资及产假规定
产假即女性职员产期前后的休假待遇。根据我国现有劳动法政策规定饭，我国所有女性劳动者在劳动关系存续期间，都享受产假待遇。那么现行杭州产假是如何规定?陪产假有几天?产假工资又是如何规定的?
杭州产假天数规定
1、正常产假：98天;
2、难产实施剖宫产、助娩产手术的，产假增加0.5个月;
3、多胞胎生产的，每多生产一个婴儿，产假增加 0.5 个月;
4、不满3月流产的，产假1个月;
5、3-7个月流产、引产，产假1.7个月。
【备注】：7 个月以上(含)生产或早产的，按正常分娩对待，98天。
杭州产假工资规定
杭州产假工资即生育津贴，其按照产假期限和生育时职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。一般由社保部门计发，若单位已发产假期间工资，低于社保部门计发标准的应补足。
杭州陪产假规定
根据现行杭州生育政策规定，女方24周岁以上生育第一胎的为晚育，男方可以享受7天护理假，但女方本人不增加晚育假期。
问题解答专区
一、刘小姐，杭州某企业职员，已经缴纳生育保险费用3年，不知能否享受生育保险待遇?能休多久产假?
【回答】：根据杭州生育保险政策规定，参保人生育时候已经连续12个月缴存生育保险费用即可享受生育保险待遇。如刘小姐顺利生育则至少可以享受98天产假，如出现剖宫产或多胞胎生育等情形则可以适当增加假期。
二、我今年26周岁，生育第一个孩子，属于晚育。不知能否享受晚育假期?有多少天?
【回答】：根据现有杭州生育保险政策规定，女方24周岁以上生育第一胎的为晚育，男方可以享受7天护理假，但女方本人不增加晚育假期。
三、老婆下月即将分娩，不知我是否有陪产假?有几天?
【回答】：如配偶属于晚婚，则男方享有7天陪产假，反之则没有假期。
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