（本篇是应届毕业生求职系列第19篇）
这两天很多学弟学妹问我在第1轮面试还有没有更多的注意事项？到底该如何巧干？我想说的是：咱们先别考虑巧干的问题，你先把必要该做的基础工作，当然你也可以认为是苦干工作先做好喽！
啥苦干工作？也就是进行第1轮面试前，针对目标岗位的搜集和分类！详见《五一假期应届毕业生求职这么干，领先别人5条街！》一文。这一块工作如果不做扎实，后面做啥都是飘的，还会吃力不讨好！因为：方向不对，努力白费！
今天主要是再讲讲第1轮面试前后还能把握的细节，这也是很多过去面霸的心法。
在前述文章中讲到，我们先对要投递的目标岗位进行分类，按照专业、特长、兴趣3个维度分出A，B，C三类岗位。这其中，A类还可以分成：A+,A,A-三小类。
对目标岗位进行细分的目的是要让我们在当前求职时间成本最贵的一段时间内，快速聚焦最容易出现好的面试结果（比如1轮面试通过概率应是80%）的目标岗位，以节省大量时间和精力，让自己的情绪始终保持良好。
要把目标岗位细分给彻底干到位，同时也是方便后面的第1轮面试，就应注意，不管是在对目标岗位细分成前述A,B,C三类，并且各类别再进行细分的过程中，一定要把工作要求相同的岗位并到一起。
举个例子：
张三通过扎实的线上调查，结合自己的专业和兴趣爱好，选定了8家公司的8个岗位（a,b,c,d,e,f,g,h）。
1）a,b,d,f岗位名称和职位要求相同，匹配张三目前的能力素质，而且张三自己也最感兴趣，所以张三可以把a,b,d,f这4个岗位所代表的公司划为A类。然后再去细分：A+，A和A-类。
2）c,e岗位名称和职位要求相同，但和a,b,d,f不同。张三兴趣意向中等，可以划为B类。
3）g,h岗位名称和职位要求都不同，也和前述6个岗位不同。张三兴趣意向也最一般，可以划为C类。
4）张三在对上述8个岗位分好类之后，对自己的时间精力按照6:3:1的比例统筹安排对这8个岗位展开必要的调查研究和面试准备。A类4家公司在投递简历，接到面试通知后，如果对方公司面试官表示方便，自己应该努力协调把4家公司的面试间隔时间合理安排好， 尽量让4家公司的面试在一个较为统一的周期内完成。如果A类公司的面试和B类乃至C类公司的面试交叉安排，会对张三的面试发挥产生影响。原因是什么？趁热打铁，熟能生巧啊！A类4家公司只是公司不同，岗位名称和职务要求是相同的。通过A类前2家公司（建议是A-类）的实战，张三肯定能找到面试的感觉，并且自己也能及时总结前2轮面试过程中所暴露出的问题，为自己面对A+类岗位奠定最坚实的基础！想想看，这是不是和“田忌赛马”有异曲同工之妙？等到张三把A类岗位面试完毕，再去面试B类岗位，是不是经验和状态又有提升呢？效果会不会更好呢？最后的C类岗位也是同样的道理。
在目前阶段，咱们很多学弟学妹因为不懂目标细分+单爆，寻找岗位是眉毛胡子一把抓，面试准备是眉毛胡子一把抓，面试实战又是眉毛胡子一把抓。。。。。。抓来抓去，什么都没抓到！时间浪费了，精力也消耗了，成效也不显著，多不划算啊！
