文 ：小可爱
来源：壹点灵职场中，最让人焦虑的是什么？不是领导忽然派了重任，而是看着上司同事都比自己年轻，自己怎么努力都无法超越；不是天天996，把生命奉献给工作，而是眼看其他人加薪买房，自己却还在城中村住10平小屋；不是公司要调整组织架构，而是自己换了好几份工作，依然没突破月薪过万……在这些对比下产生的自我怀疑，才是一个人在职场最本质的焦虑。同样的工作年限，同样的公司平台，是什么让大家的收入成指数倍差距？是他们比你更努力吗？并不是。职场上，月薪三千和五千，或许拼的是努力。月薪五千和两万，拼的是职场的综合生存力！
01、工作5年、月薪5k无效努力，断送职场人青春朋友小A工作7年，前两年荣升为公司的品牌主管，年薪50万。从职场菜鸟到公司骨干，她也不是随便混来的，我们在职场遇到的每个难题和瓶颈，她都亲历过。她也曾原地踏步许多年。前5年，小A跟着部门的佛系领导，踏实做着工作，完成度高、出错少。她心想，公司一定会看到她的能力，在关键时候，对她委以重任。然而有一次经历打碎了她的设想。她加班到凌晨四点，做了一份自己很满意的公关宣传方案，乖乖提交等着被选用。谁知道，领导选了另外一个新同事的方案。其实两个人的方案各有特色，在某些方面还是小A的细致全面；但新同事主动找领导沟通了自己的方案，提出了对公司的改革建议，虽然现在还未计划完，不过已经足以让领导选择他继续。
小A很崩溃，自己兢兢业业在公司干了5年，还是小职员，连一个方案都不被重用。是自己加班不够频繁？还是人际关系处不好？为什么自己一直无法晋升？现在已经成功上岸的小A说道：“我那时候不知道，职场需要的能力不是单维度，而是要综合发展的。当年拿学校那套标准规范自己，却没看到职场的真实规则。”是的，很多职场新人觉得我态度端正，有执行力，有专业能力就行了。但这样的你也始终只能充当公司的执行层，而无法晋升为领导层。
02、找对努力的方向两年收入增长100倍在走上管理岗位之前，职场人是靠本事立命的。刚开始你靠技能、靠加班掌握自己职位的核心能力；可是当你已经掌握了本职工作后，你也将迎来一段稳定却没方向的日子。此前是有过程就有结果，此后可就不是这个玩法了。在30岁到40岁，能吃苦耐劳不再是你的优势，但如果几年后你还没到管理岗，你的职场价值就会断崖式下跌。大部分人的职场生涯，就那么不明不白地收尾了。如何从小职员到管理层，延长职场寿命？关键还在于认知。就像开会时，同一个问题，领导的思考方向和解决方案和你不一样；这思维上的关键一点差距，就拉开了天差地别。小A在经历那件事后，意识到她不得不换个思维对待工作了！
生活从来不亏待敏于发现、敢于改变的人。她开始研究精英是怎么工作的，不断网罗市面各种职场工具。但每个人的个性、才能都不一样，成功可以参考，复制却不一定同样有效。小A发现相同的是，那些迅速晋升的年轻人都有一个特点：对自身认知和职场规划都特别清晰。但想看到自己的背面，不像看别人一样容易。最初，小A也没找准自己的优劣势和职场定位，抱着试一试的态度，测了壹点灵的【职场生存力测试】。48分的结果，小A措手不及；继续看报告解释，小A心悦诚服、豁然开朗。报告显示，小A执行力特别强，但支配性、领导力不足，测评建议她多接触公司不同岗位的同事，学会调用公司公共资源做事，而不是自己埋头傻干……报告评估了一些她之前没思考到的点，三言两语就如开云见日，小A终于找到了职场的新出路。
03、借助好工具50%的职场困惑迎刃而解小A说她那个月反复看过好几次报告，研究自己的优劣，根据报告的建议去对症下药。改变都是一步步产生的，后来的几次公关战役，小A不再是默默无闻的角色。她在全部高层面前做汇报，领导们也越来越看重她，她开始接新任务……2年后，她成了部门主管。回看傻傻努力的那五年，感慨还好一切来得及。所以说，正确认识自己的职场生存力真的很重要。今天我们联合壹点灵，给在职场拼搏的你推荐【职场生存力评估】，让你的努力都得偿所愿。
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