做过运营，开过直播公司的都知道把一个小白培养成专业职业主播是需要花费很大的力气的。根据我长达三年的直播运营管理经验来讲，主播流失是必然的，可以连续坚持直播几年的的主播真的不多。流失的原因有很多，有的只是一时没找到工作，做主播当个过渡期，等找到工作，工作时间和主播时间一冲突，很有可能就放弃了，有的是个人心态问题，有的是一些家庭不可抗因素，其实这些都可以理解，心里虽然可惜，但是也算好聚好散。最头疼的就是主播要跳槽，那种感觉大概就是你养了十几年的孩子突然管别人叫爹一样。那么我们怎么预防呢？
签订合同，一定是要有具有法律效应的合同，能够真正意义上约束到主播的合同。主播看到这里也不用担心，不要认为签合同是件很坏的事情，只要是在正规公司，你认认真真的看完了合同，多了解它违规赔偿条款是不是你能接受的。毕竟它也是你的一份保障，万一不给你发工资，你是可以拿起法律来保护自己的权益的。我们一般都是能够体谅你的特殊情况，只是针对于换公司，跳槽到别的公司，我们是会有一定金额的赔偿，与其说是赔偿，不如把它当做是培训费更能接受一些。
如果说你有认真的看我的文章，有认真甄别去正规公司，那么就不会存在没有人管你培训你的情况，就拿我这边的一个运营举个简单的例子：新人一开始什么都不会，会从妆容，发型，风格，直播间的背景，怎么去欢迎等等一些简单基础的开始都要逐字酌句的去教，去帮助她们调整，教她们怎么去活跃氛围，怎么掌握前期还会在直播间活跃气氛当场控。等这些硬件都调整好了，就会面临各种各样的心态问题，和不知道怎么维护大哥分析榜单，接下来该怎么做。这些都会耐心一点一点的帮助她们解决。甚至有的主播开始过于紧张，不会说话，脑袋是空白的，还会呆在她直播间，教她一个一个回，主播播多久他就待多久。运营付出的心血比主播还多。我们再来看一个新人主播在第一个月其实就是一个学习的过程，很多东西都不是太懂，带来的利润是没有超过保底的，是会让公司亏损的，那么公司愿意给你发，也是看重了你的潜力。认可你，觉得你日后是能够给公司带来利润的。那你一旦播起来，因为各种各样的原因跳槽，公司的损失谁来承担。运营的工资也是需要发放的。所以与其说是赔偿费不如说是培训费。这么一想是不是也就释然了，也就能够理解了。但是也要注意一定要找正规的，遇上黑公司，签了不平等的条款，就没地哭了。
