前言：
在职场，员工的收入都属于禁忌话题。不管是因公或者因私，每一个boss都不希望自己的员工互相打探薪酬状况。而在实际的工作里，员工们总是能以各自的方式探知彼此的收入。
就业环境竞争越来越激烈，公司之间为争夺人才的竞争，公司内部员工为了晋升的竞争。其中公司之间的竞争是最容易让人浮躁的。当一个公司为了吸引优秀人才，往往会用高薪资作为吸引，于是就容易出现一种现象：薪资倒挂。一个残酷的事实是：今年的秋招结束，大量00后职场人已开始用惊人的高薪碾压职场上「头秃」的90后们了，学生开心的拿到心仪的offer，但是很多老员工不高兴了！
在互联网职场论坛，一位职场人发帖哀叹到。在公司圈看到一条帖子，没有工作的心情了。工作四五年，升不上3-1，没有股票。今年我厂应届生34-50w，股票6 10 14万。陷入自我怀疑中...从该职场人的描述中，可以得知，薪资被应届生倒挂了。这样的吐槽也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友们都是怎么说。
有网友就羡慕到。腾讯今年这么棒？18薪是真的假的？很多校招生都说腾讯今年给的是18薪，酸了酸了！应届生？这么高年薪？还给这么多股票？柠檬山上高高坐，想回大学复读一下，说不定出来比我现在工资高不少！
也有网友解释到。他要么是sp或者ssp或者顶会博士，好多人白菜价没晒出来而已。本科白菜是13k还是15k来着，其实base不高，杂项多。65w是博士大咖了吧。在腾讯30W真不高，基本属于边缘冷门岗位。因为鹅厂有签字费和股票。
也有网友说到。应届15k*16，绝大部分人是这个价，开发白菜价14-15的一大堆，别拿SP说事，这节奏带的真好。他绝对是sp。一般能给到34？宇宙条也给不了这么多，腾讯应届能高的过宇宙条么？晚出来工作就是有优势，同五年2-3，感觉自己可以去死了，股票分两年发，还是rsu，不知道啥时候解禁呢。
也有网友说到。不同年份进入难度不同，但去掉股票和签字费其实base挺低的，股票这种东西哪有base实在呀。股票，签字费这种一次性的不能算吧，只看每个月base的话，不算高，虽然说发18个月，但我对能不能拿满表示怀疑啊。
也有网友分析到。17个月吧，年终高base低，白菜本base应该是14.5k。今天腾讯财报又雷了，连续几个季度不及预期，看看阿里，每次都是超预期。腾讯比阿里缺了什么？阿里的电商业务离钱进，现金流稳定，商业变现能力快；在商业变现这块，腾讯的业务较阿里来讲，还是周期长，不那么涨势喜人的
倒挂劝退流？想太多，我普通985本科生，有40w+的offer，最低的offer 也35w。我同班同学还有更高的。白菜 sp ssp正常就这三档 6 10 14万的股票。
看完该职场人的吐槽，其实问题就出在钱少了，薪资被新人倒挂了，委屈了。所以，开始吐槽公司了。
薪酬倒挂，是指在一家企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入却高于入职时间长、资历深的员工。
薪酬倒挂会给老员工带来什么？
当一名老员工得知自己被倒挂，心态只会逐渐失去平衡，对公司失望，开始寻找跳槽机会，信心受挫，与领导关系紧张，更会产生消极怠工情绪。
当然，如果遇到薪资被倒挂的情况，笔者给你一些建议。
首先、如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心，可直接向老板提出加薪需求，确认领导态度。
其次、如果自己的提议得到老板的否认，快速提高自己的核心竞争力。
第三、摆正心态，权衡发展，三思在决定自己去留。
最后，如果对收入现状极为不满而公司拒绝改善的，请跳槽。
