——吴江职教学生就业市场情况调查
作者： 陈空
今年7月份参加工作的杨鑫毕业于汾湖职高学徒班，毕业后，他在易升电梯配件有限公司上班，月收入4000元至6000元。
“作为一个刚毕业的学生，我对工资还是比较满意的。除了自己本身的工作，我还要教一些新人基本技能，并且分配和监督条线上的产量。”杨鑫说，学校和法兰泰克有合作，上学期间他们定期会去企业学习一些理论知识和实操技能，实践能力得到了提升。
近几年，技术工人特别是高技能技术工人就业前景被看好。其大背景是，我国目前正面临劳动密集型产业的升级，对具有高技能专业知识的技术工人需求量很大，中、高级技术工人严重短缺，很多企业甚至出现了“用工荒”。
在大趋势下，职教学生的就业问题受到更多关注。为此，记者对吴江几所中高职院校进行了采访调查。
供不应求 想找工作不愁找不到
记者从苏信学院了解到，该校届毕业生年终就业率达95%以上；届毕业生年终就业率为95.2%，理工农医类专业相关度为80%；届毕业生就业率达93.6%，理工农医类专业相关度为81%。其中，建筑智能化工程技术、电梯工程技术、汽车电子技术、市场营销、物流管理等5个专业初次就业率就达到98%。
苏信学院校企合作与对外交流处工作人员朱冉冉介绍，苏信学院毕业生就业率超过95%的情况已经持续了很多年，近三年就业状态更为稳定，专业对口率高。
“中高职学生与其他学生相比更加年轻，且本地生较多，稳定性较好，更容易扎根留在企业。他们往往做个四五年能成为不折不扣的老员工，成为公司骨干技术力量，这就是优势。”汾湖职高校长李卫东说，毕业生就业找工作非常容易，很多企业都喜欢汾湖本地的毕业生，因此近几年来，只要是毕业想就业的学生，都能顺利进入企业实习。
近年来，汾湖职高采取三年级顶岗实习与毕业生就业推荐相结合的方法。根据用人单位的规模层次，有目的地选送符合用人单位录用标准的学生去实习，既锻炼了学生，又使用人单位考核了学生，学生也可以通过实习留在用人单位就业。李卫东说，在这样的措施之下，学校毕业生出现了供不应求的局面。
办了几年校企招聘会的朱冉冉也表示，近几年，市场上对职教毕业生的需求度很高。苏信学院举办过一次洽谈会，150多家用人单位报名参会，其中不乏博众精工、永鼎股份、法兰泰克、海晨物流、正金会计、港华燃气、竞予信息、震纶棉纺等知名企业。这次参会的企业提供了3000多个就业岗位，涵盖了学院的21个专业，吸引了苏信学院1700名应届毕业生前去应聘。多家企业还申请了教室，招聘会一结束就对学生进行了面试。
“现在学生毕业后可选择、可比较的企业越来越多，在就业方面，学生与企业形成了双向选择的局面。”吴江某知名外企的人力资源管理人员介绍，近几年职业教育发展迅速，更多有能力、有实践经验的学生被培养出来。在企业提供相同薪资和就业环境的前提下，受过职业教育的学生使用起来更方便、更实惠。
薪资不低 就业前景“还不错”
据了解，汾湖职高在毕业生就业方面下了“狠”功夫。
汾湖职高很早就进行校企合作，让用人单位入校宣传。“同时，学校建立了'需求信息公告’制度，便于收集用人需求信息和拓宽就业渠道，及时公布招聘信息和通知。”李卫东说，不仅如此，学校还组织有关人员到用人单位介绍毕业生情况，帮助毕业生与用人单位直接见面，实行双向选择，签订协议。
李卫东说，薪资待遇方面，中职生虽然都具有一定的能力，但需要学习的知识技能还有很多，大多数学生刚进公司的待遇都在每月3000元至5000元。目前正在黎里浩金圣公司工作的杨鑫的同学李勤龙，刚进公司时的薪酬是3500元每月。
据了解，苏信学院届毕业生毕业三年职位晋升比例达19%；届毕业生毕业三年职位晋升比例达20%。可以看出，近几年苏信学院毕业生总体的就业前景“还不错”。
，苏信学院在举办校园招聘会时，对企业资质的审核更加严格，专业不对口企业、劳动密集型企业、底薪企业一律不准参会。“有些注册资金只有30万元，员工只有10来个人的企业，我们在最初审核的时候就早早剔除掉了；对企业的底薪要求，也从原来的3700元抬高到了4500元。”朱冉冉说，提高企业资质审核标准，一是为毕业生提供更好的发展平台，二是考虑到毕业生在社会上的生存问题，三是帮助企业留住人才。很多企业在了解到学院初衷后，表示非常乐意配合。
是苏信学院举办校园招聘会最多的一年，9月、10月和11月为秋季招聘会，主要针对应届毕业生；4月为春季招聘会，针对参加专转本考试未通过的学生。参加专转本的学生大概有600名，其中400名左右的学生未通过考试。“这批参加秋招的学生有意愿参加转本考试，说明他们自己有一定要求，人才质量并不差。”朱冉冉说，通过学院审核的企业经过多方考核，可以在一定程度上维护学生的利益。
就业之外，职教学生还谋求创业。
侯硕是苏信学院级电子商务专业学生。自9月进入校园后，他便开始了创业之路，从早期的网站开发，到后来注册成立公司做网络营销推广，这些与专业相关的创业经验，为他后来的事业打下了基础。4月，他注册成立了苏州小板凳信息技术有限公司，至今，已经成为两家公司的带头人。
“无论做什么事情，都要明确目标，只要一步一个脚印走下去，找准方向坚持做，错了改正，对了给自己鼓鼓掌。”侯硕在谈到进入苏信学院之后的感悟时说。
趋之若鹜 高技能人才“诱发”升学潮
毕业于吴江中专的孙俞，现就读于淮阴工学院计算机软件与工程学院。，他在单招考试中以优异的成绩考取本科。因为中专三年的学习、工作经验，在大一军训一结束，他就被大家一致推选为班长，入学一年半，他即获得国家奖学金、校“特等奖学金”、台湾中华大学文创大赛一等奖等荣誉。
对孙俞而言可以说是人生的一个转折点。由于初二的一次意外，他休学五个月，最终中考只考了627分，选择进入吴江中专。“既然选择了，那就坚持走下去，别在奋斗的年纪选择安逸。”孙俞说。
记者从苏州丝绸中专了解到，中职学生毕业生总数817人，选择升学的占比53.2%；毕业生总数818人，选择升学的占比64.1%，毕业生总数878人，选择升学的占比82.5%。苏州丝绸中专首批五年制高职学生毕业，共68人，其中升学17人（专转本15人、专接本2人），占25%，就业51人，占75%。
据吴江区教育局职教科统计，中职毕业后选择升学的学生越来越多，这不仅仅是个别情况。据了解，吴江中职毕业的学生选择升学的比例，从50%逐年增长达到了80%。据业内人士分析，这是由于高技能人才已经成为企业的香饽饽，是企业技术工人的人才“塔尖”，中职毕业生为此趋之若鹜。
“近几年，江苏省教育厅放宽高职招收计划，确定了二十多所高职校招收非全日制高职生。”区教育局职教科科长吴高富说，升学其实是家长和学生共同的需求和选择，家长普遍追求子女有更高的学历，学生年龄还小，对自身的定位不够准确，对就业感到迷茫。
在就业促升学、升学稳就业的大背景下，学校更要为学生打好专业实践的基础，定向培养学生，以专业促就业。
吴高富说，职业教育的办学思路要专注于服务地方经济社会发展，灵活和有前瞻性地规划、调整专业结构，打造一批地方（行业）急需、优势突出、特色鲜明的人才。毫无疑问，吴江四所学校在培养人才的过程中都结合吴江特色、对接行业需求，与企业和学生谋“三赢”。
以苏州丝绸中专为例，学校地处盛泽，民营经济非常发达，产业结构中以丝绸纺织零售业为主。“学校的专业设置几乎覆盖了大多数的纺织产业链条，从纺织品设计、纺织技术、纺织印染工艺、丝绸工艺、纺织品检测、服装设计、纺织机械维修，到纺织品营销、网络营销、纺织品外贸单证、现代物流等，都对应着地区纺织产业结构的重要环节。”苏州丝绸中专副校长张志凯说，学生毕业以后很多都进入恒力、盛虹、鼎盛、华佳、京东等企业，发展方向明确。
吴江中专副校长陈海表示，学校大部分毕业生都选择升学，但在校期间有充分的实践机会。“学校与吴江本地知名上市企业，共建、共管光电缆产业学院、通鼎企业学院、思源电商企业学院、联通学院、吴江酒店学院、衡信企业学院等六个企业学院。”陈海说，校企双方共同设计了“两校一企六年一贯制”现代学徒制校企合作模式。
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