作为一名员工，平时除了做出点成绩来，还能够被自己的老板赏识的话，那也是人生一大快事了。而且啊，现在的老板如果对某个人看重想要提拔的话，提前都是会发出一些信号的，如果你发现以下的这些信号你都接收到了，好好配合老板的演出，等着升职加薪就可以了。
1.当了团队的说话人
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一般公司都是团队合作的，其实呢大部分的人是没有职位的，对外宣称就是普通员工和临时工的区别，如果当你的老板在你的团队中更加的认可你，让你成为了团队中更有说话权的那个人，甚至是让你以小组队长或者经理的身份工作，那么无疑就是表现出了他对你的重视，这个时候你就已经比同级别的人好了那么半截，不过啊，不要有居高自傲的心态才可以，用平常心去对待大家，依旧维持自己良好的人设，就离真的升职不远了。
2.对你的态度忽冷忽热
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有的时候，不少小伙伴总是发现自己的老板态度忽冷忽热的，好的时候关心里吃饭没，餐厅里也会温柔对你微笑点头示意，而有的时候就把你当个透明人一样，就连工作总结上也很少给你发言的时间，这个时候其实就是老板对你的一种考验，首先他们要看你在这种落差感中，有没有良好的应对方法，其次呢，就是想知道，当你在一个没有束缚的状态之下，工作态度会不会有所改变，这也是对你工作能力以及心理抗压能力的一种考验，所以不管领导对你态度如何，都不要带着情绪去上班。
3.嘴上一直说，就是不落实
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我想很多伙伴都有收到货自己老板的空头支票吧，一句你能力很强，等过了这段时间该考虑给你升职了。可是一等再等，还是没什么动静。其实这也是领导对你的一种考验，他会看你如果没有达到心目中的预期，还会不会像之前一样努力认真的工作，同时也是想告诉你，提拔你也是需要你足够努力才可以，但就是有很多人因为产生心理落差感，所以对工作开始懈怠了，所以最后老板就打消了提拔你的念头。
4.让你跟更优秀的人在一起
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如果你的老板告诉你，多跟某某人好好学习一下，而这个某某人的能力很强，同时也在老板的授意之下好好的教你职场里面的那些事，那么就是老板看重你最明显的一个信号，因为只有想要重点培养你，才会愿意在你的身上多多投入资源，而你能做的就是更好的完善自己，这样当领导真的提拔你了，在更需要能力的岗位上，你才可以更加得心应手。
这四个信号你接收到过么?如果还是没能升职，是不是配合度不够啊，以后可要知道了才行啊。
