职场上绝大多数的人都抱怨自己工资低,每个月拼命干活,除去生活支出,所剩无几,想买点啥可钱包紧巴巴的。但说句实话,你觉得你的能力目前达到了涨薪的标准吗?
每个人从学校刚毕业出来,都经历过求职面试,很少有薪资能达到自己的预期。最近面试过一个实习生,没有任何经验,张口闭口就要求工资4000+,这让工作几年的老同事怎么想。
很多人会选择跳槽以获取更高的薪资,但这个方法并不是万能的良药。在你做出这个决定之前,可以先进行自我审视一番,你有符合高薪人士的条件吗?
【工作积极主动,成为有价值的人】
公司中大概都有这三类人,积极主动型、做事被动型、混日子慵懒型。每类人都有其作用,但是领导肯定会更喜欢积极主动型的人才。
可是你光积极主动并没有多大的用处,还需要证明自己的价值,你对公司的贡献。让领导知道在这个领域你最强,别人都比不过你,才具有真正不可取代的价值。
【拓展能力边界,学会横向发展】
如今信息化社会,许多岗位竞争非常激烈,很多人的职场生涯并不会像以前一样,一干就是五年、十年,而后等着一步步慢慢升职。
不说鼓励大家都去创业,但是在你职场发展到瓶颈的时候,向上的纵向走不通,何不横向多学习扩充技能,让自己的能力边界得到拓展,增加自己职场竞争力,未尝不是一种新的机会。
【能否有中长期的目标和规划】
有人30来岁,月薪还只有4-5千,抛开运气因素,盲目跳槽,只会在岗位中干些重复的劳动,怎么可能获得高薪。
要有中长期目标,在职场的时间学会积累经验,积累人脉,积累资源都行,切不可浑浑噩噩混日子,每天混日子的人,终究有一天日子会混了你。
有个一万小时的理论,就是说当你积累的足够,你就能成为一个领域的专家。光有小目标还不够,还得树立大目标大方向来激烈自己,围绕着目标去行动,才更有底气和冲劲。
【时刻要有危机感,学会竞争】
如果你步入职场好几年了,工资却没有多少增长,你看看是否需要加强学习了。不要让自己一直干重复的劳动,如此树立不起竞争的壁垒,让人一下子就可以超越。干重复的事情,就如同一直在原地踏步。
及时去补充新知识和新技能,可以通过参加培训班的方式,也可以向同行、同事请教。
【选对行业比选择职业更重要】
相同的职业,但没落的行业肯定没有新兴行业的人赚得多,有发展。一个刚兴起的热门行业,起步价就能高出好几千,这就是赤裸裸的现实。
在新行业和初创公司,你能学到的东西很多很多,大家都在摸索着过河。因而发展的机会更大,一旦行业迅速发展,你能得到的也会更多。
当你遇到风口的时候,不管怎样,先飞起来再说。
你距离高薪人士还有多大的差距,想怎么去努力追赶呢?
如果觉得有用,请点击右下角在看,您的支持和鼓励职场生存君写下去的动力,感谢!