职场上绝大多数的人都抱怨自己工资低，每个月拼命干活，除去生活支出，所剩无几，想买点啥可钱包紧巴巴的。但说句实话，你觉得你的能力目前达到了涨薪的标准吗？
每个人从学校刚毕业出来，都经历过求职面试，很少有薪资能达到自己的预期。最近面试过一个实习生，没有任何经验，张口闭口就要求工资4000+，这让工作几年的老同事怎么想。
很多人会选择跳槽以获取更高的薪资，但这个方法并不是万能的良药。在你做出这个决定之前，可以先进行自我审视一番，你有符合高薪人士的条件吗？
【工作积极主动，成为有价值的人】
公司中大概都有这三类人，积极主动型、做事被动型、混日子慵懒型。每类人都有其作用，但是领导肯定会更喜欢积极主动型的人才。
可是你光积极主动并没有多大的用处，还需要证明自己的价值，你对公司的贡献。让领导知道在这个领域你最强，别人都比不过你，才具有真正不可取代的价值。
【拓展能力边界，学会横向发展】
如今信息化社会，许多岗位竞争非常激烈，很多人的职场生涯并不会像以前一样，一干就是五年、十年，而后等着一步步慢慢升职。
不说鼓励大家都去创业，但是在你职场发展到瓶颈的时候，向上的纵向走不通，何不横向多学习扩充技能，让自己的能力边界得到拓展，增加自己职场竞争力，未尝不是一种新的机会。
【能否有中长期的目标和规划】
有人30来岁，月薪还只有4-5千，抛开运气因素，盲目跳槽，只会在岗位中干些重复的劳动，怎么可能获得高薪。
要有中长期目标，在职场的时间学会积累经验，积累人脉，积累资源都行，切不可浑浑噩噩混日子，每天混日子的人，终究有一天日子会混了你。
有个一万小时的理论，就是说当你积累的足够，你就能成为一个领域的专家。光有小目标还不够，还得树立大目标大方向来激烈自己，围绕着目标去行动，才更有底气和冲劲。
【时刻要有危机感，学会竞争】
如果你步入职场好几年了，工资却没有多少增长，你看看是否需要加强学习了。不要让自己一直干重复的劳动，如此树立不起竞争的壁垒，让人一下子就可以超越。干重复的事情，就如同一直在原地踏步。
及时去补充新知识和新技能，可以通过参加培训班的方式，也可以向同行、同事请教。
【选对行业比选择职业更重要】
相同的职业，但没落的行业肯定没有新兴行业的人赚得多，有发展。一个刚兴起的热门行业，起步价就能高出好几千，这就是赤裸裸的现实。
在新行业和初创公司，你能学到的东西很多很多，大家都在摸索着过河。因而发展的机会更大，一旦行业迅速发展，你能得到的也会更多。
当你遇到风口的时候，不管怎样，先飞起来再说。
你距离高薪人士还有多大的差距，想怎么去努力追赶呢？
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