在医院工作，与其他地方不一样！最近看到很多童鞋从学校走向单位遇到很多“困难”， 我其实也遇到过，每个单位都有本身的制度与环境，尤其是医护人员本身属于高风险职业，有童鞋就跟我说不想干了。
其实我当初也产生过这个念头，但是带我的姐姐就说，当你非常想离职只有2种可能，第一种就是不适应科室环境，第二种就是不适应科室的人际关系。我们已经离开了学校的象牙塔，走向社会，没人会认为你是孩子或者新手，所以你必须适应环境。
“你存在工作岗位的唯一理由，你能给企业带来效益，如果你不能带给企业带来效益，你就会被无情的抛弃，会被当垃圾一样无情的抛弃”。
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1、程序规则：
科室办事是有规定按规定办，没规定按规矩办，没规矩按领导指示办。即使是屁大的事，你也得按照程序走，即使是误了事，板子也不会打到自己身上。（抢救按抢救原则）
2、 招呼规则：
即使你忙得上火、烦得要命，或者急赶护理记录，可别人进门和你打招呼了或叫你办事了，你还得丢下一切，迅速调整状态热情应对，否则别人可不管你忙不忙、烦不烦，没有看法才怪呢。
3、距离规则：
对科室来说，离领导办公室近的往往是早上班晚下班最后去吃饭的，离远的办公室就不会顾及这些了。对个人来说，离领导距离远的人看领导身边的人，总觉得也是领导。
4、 角色规则：
新相处的领导对你亲切有加。如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，那就大错特错了。用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导，部属就是部属，你们关系其实并不是那回事。
5、 转移规则：
领导的领导批了领导，作为被领导的你就得小心领导拿你当做“出气筒”。当然你也可以继续往下转移。有经验的老婆、孩子发现其脸上阴到多云，一般都会知趣地走开、尽量离远一点儿。
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6、趋同规则：
一个单位头头的秉性喜好总会潜意识地影响他的部属。机关平时总议论某科室的特征区别，但总能归因到科长的因素上。因为领导是导向，所以时间长了大家就会爱好着领导的爱好，幸福着领导的幸福，快乐着领导的快乐。
7、 竞争规则：
能写的往往不如跑腿的，能干的往往不如能吹的，能说的往往不如会送的。踏实本分的不如善长张扬的，遵守制度的不如听话的，坚持原则的不如会变通的。
8、 忌讳规则：
科室最忌讳真言，因此大多不敢吐露真言，总担心说多了会孤立自己，成为他人设防的对象。因而侃天的原则便是：“说古不说今，说外不说中，说远不说近”。
9、待遇规则：
人人都会把自身角色与自身待遇相联系。所以尽管知道有些人不把开会当回事，但不能不打上他的席位卡，因为这是他的政治待遇。
10、关系定律：
有本事没关系的吃苦饭，没本事有关系的跟着吃，有本事又有关系的不愁吃，没本事又没关系的看别人吃。问题在于自认为有本事的人未必能得到领导的认可，因此，有本事和没本事的，都要拼命地找关系，有了关系的则不惜绞尽脑汁巩固好关系。（所以有些童鞋要注意哦！别太较真了。）
实际上不管是哪个行业、哪个公司，从公立医院到私立医院，从公务员到民营企业打工仔，都得遵守这些规则，尤其是角色、竞争、忌讳等规则，除了技术和业务能力以外，如何做一个有竞争能力的职场人。
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“如果你有一个苹果，我有一个苹果,彼此交换，那么每个人只有一个苹果；如果你有一个思想，我有一个思想,彼此交换，我们每个人就有了两个思想，甚至多于两个思想。”
如果你自己是护士、身边的朋友是护士或者有即将要走向职场同学朋友，动动小手转发给他们吧，授人玫瑰，手留余香。让我们以一起得到更多的“苹果”。
最近看到很多童鞋从学校走向单位遇到很多“困难”， 我其实也遇到过，每个单位都有本身的制度与环境，尤其是医护人员本身属于高风险职业，有童鞋就跟我说不想干了。
其实我当初也产生过这个念头，但是带我的姐姐就说，当你非常想离职只有2种可能，第一种就是不适应科室环境，第二种就是不适应科室的人际关系。我们已经离开了学校的象牙塔，走向社会，没人会认为你是孩子或者新手，所以你必须适应环境。
“你存在工作岗位的唯一理由，你能给企业带来效益，如果你不能带给企业带来效益，你就会被无情的抛弃，会被当垃圾一样无情的抛弃”。你已经是一个成年人而且走向工作岗位，这些“潜规则”是时候该了解了！
