无领导小组讨论的面试形式是同一岗位招考多人便于分组讨论时常用的面试方法之一，关于无领导小组讨论你了解吗？编者你做点实战介绍：
一、什么是无领导小组讨论？
无领导小组讨论，是一种面试测评方式。指没有指定谁是领导，小组成员在讨论中的地位平等。给每组(一般6人左右)考生提出工作或者社会实际中的话题，要求考生在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论形成小组一致意见。考生开展讨论时，考官并不参与其中，只是在正式讨论之前向考生介绍讨论的题目、所要达到的目标以及时间规定，让考生自行安排、各自答题（发表意见）并展开讨论。
二、与传统的结构化面试相比有哪些区别？
1.引发高度人际互动性行为；2.实现对行为的直接评估；3.考察的素质范围广泛；4.部分程度上破解人才评估中的掩饰性隐秘性难题。
三、无领导小组讨论的流程是怎样的？
组织入场阶段——提纲准备阶段——个人陈述阶段——自由讨论阶段——总结陈词阶段。
四、无领导小组讨论主要考察哪些要素？
1.举止仪表；2.综合分析能力；3.表达能力；4.倾听能力；5.团队合作意识；6.组织协调能力；7.自我情绪控制。
五、无领导小组讨论有哪些常考的问题？
1、开放式问题，指答案范围很广，不限制考生作答方向和内容的一类题目。
2、两难式问题，让考生在两种各有利弊的答案中选择其中的一种。
3、多项选择式问题，让应试者根据题干提供的多项备选答案中选择其中的一种或多种，并说明理由，最终由应试者在规定时间内讨论并达成一致意见的题型。
4、资源争夺式问题，指给出资源限定的条件之后，设定多个备选项，让考生在资源不足以支撑全部选项的情况下，作出合理的资源分配，并说明理由。
六、无领导小组讨论过程中可能会遇到哪些情况？
1、个人陈述发言准备阶段遇到观点重复、观点质量低。2、个人陈述结束后出现冷场。3、自由讨论阶段，出现抢话的情况、讨论偏题的情况、个别考生发言时间过长……等等。
