职业经理人资格证书，你造吗？
职业经理人资格证书是由中国企业联合会颁发的，是你在企业评职称、升职，单位考核的有力依据；是你在管理领域，学识、成就、成果综合能力的证明；更是你人才价值和专业水平能力的体现……
十六届三中全会明确提出人才强国战略；中共中央、国务院召开“全国人才工作会议”以及颁发《关于进一步加强人才工作的决定》；尤其是我国现阶段的管理水平逐渐与国际接轨，尽快建立职业化、国际化、高素质的企业职业经理人队伍，已经成为摆在我们面前的迫切任务之一。
中国企业联合会作为职业经理人的权威认证机构就多次下发文件加快建设职业经理人的队伍，并为职业化、国际化、高素质的企业职业经理人颁发了国家职业经理人资格证书。那么问题来了，职业经理人资格证书的含金量你造吗？
1执业资格的依据
职业经理人资格认证是对企业中高层经营管理人员品德、知识、能力和业绩的认可。在国家推行就业准入制度的形势下，职业经理人资格证书将逐步成为执业者的就业通行证。
2出资人对经营者认证的依据
企业经营管理人才重在市场和出资人认可。职业经理人资格证书将逐步成为出资人对经营者任用的依据，在探索年薪制度的过程中，可作为决定经营者薪酬的依据。
3企业面向市场选拔聘用职业经理人的依据
在我国逐步完善人才中介市场的环境下，可作为企业面向市场选拔持有职业经理人资格证书的社会求职人员为企业经营管理者的重要依据。
4参与国际人才交流的依据
在人才全球化的趋势下，取得职业经理人资格证书人员可据此参与国际人才交流，可为其提供更多求职就业渠道。
5其他依据
职业经理人资格证书代表了当今中国职业资格认证的最高水平证书，是对大中企业高层领导多年，在管理领域，学识、成就、成果综合能力的证明，用以体现人才价值和专业水平的能力；是你在企业评职称、升职，单位考核的有力依据；此外对职业经理人就职的企业也是很有价值的，如：评选当地优秀企业，具有职业经理人资格证书这一专业水平的证书也是一个有力的评定依据 ……
获得职业经理人资格证书持有人的资质、资格在国资委中企联的全国职业经理人才库终年备档，证书终身可以上网查询。心动了吧，那赶快加入职业经理人的队伍！
以为你拥有了职业经理人证书就可以高枕无忧了吗，未来职业经理人的发展需要什么样呢？
也许真正要由一个“职业经理人”向“事业经理人”发生质变，但说来容易做来难，这就需要老板和职业经理人平等对话，相互信赖，相互宽容，共同营造。相信每个职业经理人都会把自己的职业当作事业。虽然第一代职业经理人的黯然退场，很多老板的是是非非，给这个话题平添了几分沉重和复杂，但也给我们职业经理人生涯指引了道路，同时对职业经理人提出了更高的要求。
作为职业经理人，既要有成就事业的正确心态，也要有正确的工作方法，这样才能取得老板的支持，从而具备把职业当作事业的客观条件。主要应做到以下几点：
1、第一件事是选对行业和选对老板。如果把事业比作种子，职业经理人比作农夫的话，选对行业是选择有利于成长的气候，选对老板则是选择一块有利于成长的土壤。如果气候和土壤根本不适合，你无论怎样“汗滴禾下土”，也绝对是不可能有收成的。选择行业是建立在自己对社会和经济发展的趋势的把握之上的，这有赖于职业经理人广博的知识和敏锐的商业直觉。而选择老板，则主要是要有共同的价值观和人文观。记住：在思想上互不认同的两个人，如果仅以利益为纽带，是绝对不可能长久合作的。
2、能正确认识家族、民营企业。这些年来媒体和专家对家族、民营式企业批过了头，把企业不能做大做强的原因都九九归一到家族、民营企业的管理上来。实际上，世界前五百强有百分之六十以上都是家族企业，而在国内也有很多成功的家族企业，如香港的李嘉诚、广东的万和电器等。问题的关键不在于是不是家族企业，而在于是不是现代的家族式企业。
3、不能急于求成。作为职业经理人，到一个企业任职，前三个月我认为不是去大刀阔斧，而是去用心观察，去冷静思考，等时机成熟后再快刀斩乱麻。如果上任就点三把火，很有可能没烧着别人，把自己烧得体无完肤。
4、要正确认识自己的事业。职业经理人应该问自己一个问题：是帮助公司赚钱，还是帮助公司发展，还是帮助公司成功？如果答案是赚钱，我认为只适合做一个基层员工；如果是发展，只能做一个中层干部；只有有着强烈的成功的使命感，才能胜任高层管理。
5、要多坦诚沟通，不要玩弄权术。即使老板把你当朋友看待，但在公众场合你应时刻维护他的形象。因为老板在某种意义上，是公司的形象代言人，尊重老板，实际上也是尊重公司的形象。
6、要心胸宽广，要勇于接受公司的一些缺陷。世界上没有完美的东西，同样没有任何一家企业在管理上能让所有人满意。
