有调查显示，主动工作的人才有机会得到职业发展，尤其是面对工作中的一个个难题和困境，要根据自身职业发展现状思考应对措施，在挑战中发现并抓住机遇，这才是对对待工作的正确态度，具体而言，最重要的是做到以下几点：一，对工作不要发牢骚。无论多么艰巨的工作任务，都应尽力去做好，不要牢骚满腹，让别人觉得你没有能力应该工作或根本不愿意工作。公司只会重视并提拔那些不辞辛劳，尽心尽力的人，如果你没有这样的工作态度，也就不可能取得事业上的成功。
二，别让领导等，别让领导催。任何人都不应忘记领导的时间比你的时间更宝贵，当他交给你一项工作任务时，你必须放下手头工作，优先完成这项任务。三，助领导一臂之力。领导与你探讨企业发展战略的时候，正是你显示才华的最佳时机。如果你能花时间认真思考，提出一些颇有建设性的意见，领导自热会对你另眼相看。如果你采取敷衍或事不关己的态度，就只能错失宝贵的发展机会。
四，处事不惊，冷静对待。处事冷静的人总是会受到领导好评，并得到升职，客户以及其他同事也会对这样的人另眼相看。一个人如果时时能保持镇定，就更有可能解决各种难题，自信心也会增强，晋升的机会自认大增。反之，如果一个人在困难面前总是表现出胆怯和退缩，只会令人对其办事能力失去信心。处事不惊的心理素质使人敢于去处理突发的难题，而处理难题的经验多了，一个人的应变能力便会加强，就会更加处事不惊了。
五，要有后备计划。
不要以为所有事都能像你想象中那么顺利，对任何事情都应该做两手准备。要准备一个随时可以实施的后备计划，这样在遇到变故时就不会手忙脚乱了。此外，当领导要你跟随他出差办公事时，替他想想是否有遗漏的物件或材料，同时也可以考虑一下你们的目标是什么，实施方案是什么，并多准备一些应变的方案供领导参考，这种未雨绸缪的做法可以换来领导对你的赞赏和信任。
六，学会“亡羊补牢”。
如果你将一个重要的报告交给客户后突然发现了其中的错误，这时你应当迅速的查明问题所在并设法补救，比如向客户说清楚或重做报告等。如果抱着“鸵鸟心态”，期望问题自动消失或人为掩盖错误等。不仅不能解决问题，挽回损失，反而会使事态进一步恶化，因此这种做法是最不可取的。
七，在会议中表现自己。
如果情况允许，选择会议室里显眼一点的位置。不要被动等待机会，要在适当的时机争取发言。发言时只说有事实根据的重点，避免说一些过于主观或不切实际的话。
每一个挑战中都蕴藏机遇，而机遇和时间一样来去匆匆。如果你不牢牢地将其抓住，那么，它将和时间一起悄然流逝，留给你的只有失败和遗憾。因此，职场中的你应该擦亮眼睛，看准时机并主动把握机遇，甚至在必要时创造机遇，去争取属于自己的成功。
自律改变人生，相信我们会越来越好，加油！
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