写文章的第80天
为了印证成长
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好朋友今晚打电话给我。他跟我说，他在现在的工作环境遇到一些牛人，其实会有些退缩的心理，但也想在工作中做个转变。
可当他有意转变时，积极努力时，他的成果总是遭到老板的否定，也不告诉自己调整的方向。
他说，他很少会遇到这样的质疑与否定。这样对他而言，其实上升到了一种不被认可的程度。
“其实最后最差的结果无非就是我被辞退，可我感觉我现在如果离开这份工作，我也不知道去做什么，我好像很贪，我有很多想做，我也没有像你一样做到以终为始。”
我跟他说，牛人不是来告诉你你不行，而是来告诉你，快追上我，用力拍我屁股。
我最近听了好些人分享年轻的奋斗故事，无不例外，都有一个显着的特点。
脸皮巨厚。
有人坐个公交，坐个飞机，都在拼命推销自己，推销自己的产品。
别人烦了，冲他喊“闭嘴”。
他还在继续说。
“反正下了这班车，也没人认识我。”
你可以放心，以后还会有很多人质疑你，说你这不好，那不好。
还会有很多人不认可你。
有的相对客观，有的是单纯想找茬。
很多时候，外人所谓的评价，只是围绕他的价值，觉得你所做的事对他好不好。
现在最重要的是，你为什么对他的评价耿耿于怀。
我记得有一次开会的时候，一个前辈问大伙儿对他的意见。
有两个年轻些的朋友，支支吾吾不太敢说。前辈说，大胆说。
他们噼里啪啦说了一大堆，说完之后，还怯怯地说了一句，您不会生气吧。
我记得那个前辈满脸从容地说：“你们还没具备让我生气的资格。”
看得出来，他真的没有一丝生气，这来源于他强大的内部尊重。
内部尊重，就是自己对自己的认可，由过去点点滴滴的成功汇聚，在心里提醒自己，自己是有价值的，不会轻易被别人抹去。
我很清晰我自己要什么，但我也有我的痛点，不是知道了要什么，就万事大吉。
我可能节奏快了点，但未必走得比你远。
你现在还不知道自己真的要什么，其实没问题。
问题不在于你不知道自己要什么。
问题在于你现在就很急切地想找到——你的一生要什么？
执着心起，但其实还有好多年等着你。
最坏的情况——即使你没找到你现在最理想的工作，你也能很好地活。
朦胧也能产生美。
