阅读本文前，请您先点击上面的蓝色字体“心系农村”，再点击“关注”，这样您就可以继续免费收到有关农村的文章了。每天都有分享，完全是免费订阅，请放心关注 收买下岗工人，让他们退休的新政策
“买断工龄”一词早已被国家政策所禁止。“买断工龄”的法律实质应视为企业与员工解除劳动关系后对员工支付的经济补偿。以下是最新的法律规定:
1,“违反和解除劳动合同的经济补偿方法”5经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同,用人单位应根据劳动者在本单位工作固定数量的年,每满一年的经济补偿问题相当于一个月的工资,最多不超过12个月。工作时间不满一年的，按一年标准支付经济补偿金。
第十条劳动合同终止后，用人单位未按照规定给予劳动者经济补偿的，除足额支付经济补偿外，还应当支付经济补偿金额百分之五十的经济补偿金。
3.第十一条本办法所称经济补偿工资的计算标准，是指企业正常生产条件下，劳动者在合同终止前12个月的月平均工资。
4. 当用人单位终止劳动合同根据第六条、第八条、第九条的这些措施,如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,应当按照企业月平均工资的标准。
在下列情况下，工龄应连续计算
1. 因行政命令致使原用人单位变更的，如国有企业改制、改制、更名等;
劳动者的原用人单位因执行行政政策而发生合并、合并、合资、改制、改制，单位改制财产等变更为新单位。例如，劳动部办公厅明确规定:“因用人单位合并、合并、合资，单位变更财产平等原因而变更工作单位的，其变更前的工作时间可以计算在该单位的工作时间”;
3、劳动者的原用人单位依照公司法的规定，发生合并、分立或者投资设立分公司、子公司，致使劳动者的用人单位被动变更为新单位的。
下面如何解决老年下岗工人的现实问题,提出以下意见:主要从三方面解决:它是有条件的释放生活成本,二是达到提前退休年限选择退休,三是达到进步和个人正常的退休年龄鼓励捕获年金。下岗职工是我国现阶段最大、最突出的贫困群体。
