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我们知道我国近几年在手机通讯这方面发展得非常快，其中就有推出5G后震惊世界的华为，虽然遭受国外打击和抵制，但是华为一直在困难中前行，成为国内手机行业的领头羊，占据国内手机市场的第一。
我们知道每一个大企业的发展都离不开合理企业管理机制，每个企业都自己的管理机制，华为也一样。华为作为这么大的企业，每年辞职和入职的人数有不少，这是一个企业的发展新鲜血液流动的表现。但是去年华为就有7000名员工集体辞职，但是任正非却无丝毫畏惧，甚至鼓励他们辞职。
原来，这与华为的管理制度有关。华为采用的是辞职后再应聘的管理机制，对于辞职的员工，华为会给予非常丰厚的离职补偿，而且离职之后的员工还可以再来公司应聘，会得到更多的升职机会，所以，自然就有很多人想辞职了。
对于这些员工辞职之后再应聘的行为，任正非是非常鼓励的。这种管理机制不仅会提高员工的积极意识，还会促进员工之间的竞争意识，时刻保持危机感，这就是华为的狼性文化。对于华为与众不同的企业管理机制，大家有什么不同的看法吗？，欢迎各位留言。
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