职场上有个现象，有些员工资历不浅，也会有一定的工作经验与技能，虽然算不上权威人士，但却有自己的独到见解和工作成绩，无愧自己的岗位薪水，也曾为公司有盈利和解决困难的贡献，有心也有行动，但即便是这样，工作十几年仍然得不到提升和重用。不难发现，这个群体是大家公认的老实人，难道真的是人善被人欺？辛辛苦苦兢兢业业最多得到的，就是口头表扬和好好干的鼓励。
其实真正原因会有出于管理者的考恒与决定，首先，老实人肯干，又不怕吃亏是被领导欣赏，又非常喜欢的品行，但致命的缺陷，就一定在这个优秀表面的背后，有着不够果断的性情特点，公司高管位置有太多决策下的东西需要瞬息万变就要做决策的时候，一个老实人，往往肯吃苦，却做不到这样雷厉风行的果断，总是再去以老好人形象去沟通协调，这样的管理或合作模式将会出现危机与发展障碍。
其次，在公司内部员工人际关系中，他的固有形象已经确立，缺乏震慑作用，而他习惯和稀泥的交往方式一定不适合成为老板和员工间的制衡器。他会是一个省心的员工，却很难成为老板的左膀右臂。这本就是个拜高踩低与人接触挑软柿子的世界，而且在人际交往中难免需要有八面玲珑见人说人话，见鬼说鬼话的应变能力，喝酒聊天陪唱歌，这是生意场上几乎每天都在上演的互动模式，而老实人之所以定义为忠实员工，他却不具备这个转化能力，他的真实是无可取代的优势，但也是致命不可改变的缺陷与不足。
另外，在面对冲突或者对立的时刻，他们往往不是争取，而是逃避或者迎合对方的欲求，因为老实人习惯吃亏是福，不想与人争执，却从不懂得生意场上的游戏规则，性格决定命运，即使他知道这样不好，恐怕改变也是非常难的事情。
最关键的一点则是，越是老实人，性格越是固执己见，甚至到执拗的程度，做事因循守旧，从不变通更新，而且听不进去旁人的建议和规劝，常常按照自以为对的逻辑不撞南墙不回头的杠到底，领导不是朋友更不是父母，而老实人虽然有些势，一般也绝对不可能是技术权威骨干，因为不具备创新性，所以面对这样一个性个人的人多数会产生反感的可能性，试问谁会愿意和一个杠头交流，尤其他要兼顾着太多的事情，不会有心情如阿姨一般的耐心给老实人讲道理。
所以说，很少有公司会重用一个老实人，因为很多时候，经过衡量对比性格不大吻合实际利益。但领导一般在他不在里影响扩散负面情绪的情况下，都不会轻易放弃这枚棋子，因为多数因为老实人都忠实踏实。
