【求助】老人带新人，但是老人害怕自己地位不保，老是高一些小动作来黑新人，作为新人该如何破？
【解答】新人被同事黑，是职场的常见问题，权谋网对这个问题，做下深刻的分析：
1、这个问题的本源，就是职场老员工的生存危机感。
你能够认识到，老人是害怕自己的地位不保，这个很不简单，这是看到了问题的本源。职场同事之间，有着潜在的利益冲突，存在着博弈关系。同样的工作，新人的工资低，还听话，老人唯一的有点就是经验，如果作为职场的老人，不能出掉潜敌，这才叫傻，改天自己下岗，妻儿老小谁来养？房租车贷谁来付？等你自己干上几年，也会有压制新人的想法。老人又不是老板，所以职场人才的储备和培养不是他要考虑的。只有除掉潜敌，或是压制潜敌的成长时间，这就是为什么老员工黑新人的目的。
2、在职场同事间并不是什么师生关系，都利益关系。
很多新人走向职场，觉得老员工有义务给其做免费的老师，要细心地手把手的把自己的多年的职场经验传授给他。这怎么可能呢，不要觉得教会徒弟饿死师傅，是作为师傅的心胸狭窄，这是对人性的深度理解。更何况，你们还只是同事关系，非亲非故，又不是之前的“一日为师，终身为父”的师徒关系，你又不给人家什么好处，人家凭什么，冒着被顶替的风险，甘愿把自己的耗费时间和金钱积累的经验无常的给交给你呢？就因为你年轻，就因为你是新人？你是拿工资的，别人也是。
3、很多人的思维方式是索取模式，不付出就想回报。
很多人尤其是拥有底层思维的人，都是索取模式，不愿意付出，觉得天下人都是欠他的，就该为其负责，记住，职场老板，老人，不是你爹妈，不是你兄长，没有人愿意义务帮忙。你要做的就是学会交换。想让人家对你好，你先问问你是不是对别人好，你为人家做了什么？如果能够投其所好，没事请人家吃吃饭喝喝酒，过年过节送点小礼物，真心的交往，人家不会保守自己的经验。可能你会问，凭什么让我巴结他啊，是啊，哪人家凭什么教你经验，对你好呢？
经过权谋网上述的分析，我们能够看出来，只要没有潜在的利益冲突，且能够给别人带来一定的好处，自己又虚心，这样的新人，才能够快速的成长起来，但是如果，觉得，我是新人，你就该给我教我，而且是毫无保留的，不然你就是心胸狭窄，你就是黑新人，这样索取的心态，对抗的心态，在职场的道路只会更加漫长，不要认为大不了跳槽，记住，不会游泳的人，换个游泳池，还是不会游泳！
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