【求助】老人带新人,但是老人害怕自己地位不保,老是高一些小动作来黑新人,作为新人该如何破?
【解答】新人被同事黑,是职场的常见问题,权谋网对这个问题,做下深刻的分析:
1、这个问题的本源,就是职场老员工的生存危机感。
你能够认识到,老人是害怕自己的地位不保,这个很不简单,这是看到了问题的本源。职场同事之间,有着潜在的利益冲突,存在着博弈关系。同样的工作,新人的工资低,还听话,老人唯一的有点就是经验,如果作为职场的老人,不能出掉潜敌,这才叫傻,改天自己下岗,妻儿老小谁来养?房租车贷谁来付?等你自己干上几年,也会有压制新人的想法。老人又不是老板,所以职场人才的储备和培养不是他要考虑的。只有除掉潜敌,或是压制潜敌的成长时间,这就是为什么老员工黑新人的目的。
2、在职场同事间并不是什么师生关系,都利益关系。
很多新人走向职场,觉得老员工有义务给其做免费的老师,要细心地手把手的把自己的多年的职场经验传授给他。这怎么可能呢,不要觉得教会徒弟饿死师傅,是作为师傅的心胸狭窄,这是对人性的深度理解。更何况,你们还只是同事关系,非亲非故,又不是之前的“一日为师,终身为父”的师徒关系,你又不给人家什么好处,人家凭什么,冒着被顶替的风险,甘愿把自己的耗费时间和金钱积累的经验无常的给交给你呢?就因为你年轻,就因为你是新人?你是拿工资的,别人也是。
3、很多人的思维方式是索取模式,不付出就想回报。
很多人尤其是拥有底层思维的人,都是索取模式,不愿意付出,觉得天下人都是欠他的,就该为其负责,记住,职场老板,老人,不是你爹妈,不是你兄长,没有人愿意义务帮忙。你要做的就是学会交换。想让人家对你好,你先问问你是不是对别人好,你为人家做了什么?如果能够投其所好,没事请人家吃吃饭喝喝酒,过年过节送点小礼物,真心的交往,人家不会保守自己的经验。可能你会问,凭什么让我巴结他啊,是啊,哪人家凭什么教你经验,对你好呢?
经过权谋网上述的分析,我们能够看出来,只要没有潜在的利益冲突,且能够给别人带来一定的好处,自己又虚心,这样的新人,才能够快速的成长起来,但是如果,觉得,我是新人,你就该给我教我,而且是毫无保留的,不然你就是心胸狭窄,你就是黑新人,这样索取的心态,对抗的心态,在职场的道路只会更加漫长,不要认为大不了跳槽,记住,不会游泳的人,换个游泳池,还是不会游泳!
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