身在职场，谁都难免偶尔犯个错，对于职场老司机来说，错就错了，下次改正就好，不会太在意别人的眼光和脸色。
但对于一些没有太多经验的职场新人来说，一个小错，没准就是个天大的事。
我们教会有个女孩，已经工作3年了，有天傍晚给我打电话，说心里有个事儿让她寝食难安，让我帮忙给拿个主意。
事情是这样的：
小姑娘特别喜欢旅游，每隔三五个月就会请几天假，找个小国家独自来一趟说走就走的旅行。
她责任心强，每次走之前都会把工作安排妥当，从不给上级和队友添堵，所以公司每次也都放行。由于习惯了上级的准假模式，她通常都会提前买好打折机票再去请假。
但最近这一次，她们领导不知道哪不对付了，竟然没批，说现在这么忙你还请假，过段时间再去玩吧。
她赶紧解释，说什么自己近期的工作都已经搞定啦，机票都已经买好啦，打折机票不能退啦......
好在最后还是批准了，可据她所说，上司的脸色很难看，话说的很难听，后果也许会很严重。
从请完假那一刻开始，她整个人都不好了，心里一直嘀咕，是不是给领导留下了不好的印象，以后会不会被处分、被穿小鞋、被离职......白天晚上、吃饭睡觉都在想这个事，旅行前的大好心情被毁于一旦。
她问我，到底是应该去还是不去了？要是去吧，领导会不会在心里记自己一笔，而且带着这种心情出去，玩也玩不好了；要是不去吧，又不甘心，还浪费了机票钱。真叫一个纠结。
我给她的建议是，既然领导准假了，那就尽管去，该怎么玩怎么玩，至于其它的顾虑，我只能说：
你！想！多！了！
在平时的生活和工作中，我见过很多类似这样的人，他们本性纯真善良，心思敏感细腻，宁可自己受委屈也不愿让其他人有半点不高兴，甚至怕得罪别人而不敢拒绝对方的不合理要求，总会因为一点小差错就自责半天。
其实无论在职场中出现的失误，还是在人际交往中发生的任何不愉快，只要你没有擅离职守、心存邪念、故意找茬、又或者造成了不可挽回的损失，都不会让你的人设有任何损失。
原因有两个：
首先，你在意的东西，未必是别人所在意的。
在心理学中，有一个概念，叫做“虚假同感偏差”，对一件事情的感受，我们总是高估别人与自己的一致性。
这女孩请个假都能上演那么多内心戏，是因为她很在意自己在上级面前的表现，潜意识里，她觉得上级也很在意她的表现。
可事实并不是这样，每个人最关注的，永远是自己，所以她上级真正在意的，是在她上级的上级面前表现如何。只要你没让领导在Ta领导那里出糗，谁脑子里有那么多内存空间存放你这点破事儿。
另外，你给别人的印象，通常是你长期表现出来的样子。
我以前也当过几次小领导，手下员工也有表现极端的时候，好和不好的都有，但每次年中年末对员工进行总评时，我瞬间想到的，是他们在一年的大部分时间里表现如何、工作态度怎么样、有没有达到预期的目标；而那些极端的表现，我都想不起来了。
也就是说，偶尔的拙劣表现，并不会影响你长期以来固化在别人心目中的形象；而且，你行为背后的动机，对方也是能感受的到的，只要问心无愧，就无须太多解释。
因此，对于那些心思重的同学，最后我想说一句，人生已经很艰难了，完全没必要给自己预设那么多假想敌，勇敢做自己就好。
