职场上有很多潜规则，也就是一些没有明确规定，但是又不得不让人信服的经验。其中就有这样一条，那就是“做得越多的员工，越不受领导待见”。有些人不相信，觉得领导不是都喜欢勤奋的员工吗？但事实上，那些做得越多，越勤奋的员工，往往都不受领导待见的。
这到底是为什么呢？老茶今天就用生动的现实案例，告诉大家原因是什么。
工作上做得越多的员工，说明他的工作可替代性强
在一家公司里面，你会发现工作做得越多的人，往往都是一些底层的员工。这些人的工作内容很杂，对人员的要求也不高，很容易被替代。
同事小小是做客服，她的工作就是通过线上接待客户，促成销售。小小为人也比较爽快，经常对同事都是有求必应的。平日里行政会叫她去帮忙做些杂事，编辑也会找她上传下产品之类的。每次有人叫她帮忙，她都来者不拒，这导致有客户咨询的时候，经常找不到人。
慢慢的客户投诉率越来越高，领导对她的意见也越来越大。没过多久，她就被开除了，而且很快的就找到新人顶替她的位置。
类似这种岗位，平日里的工作量不是很大，经常会被其他同事请去帮忙。如果自己不懂得判断什么该做，什么不该做，不懂得拒绝一味地帮同事的忙。那么必然会导致本职工作做不好，结果也必然会受到领导的批评，久而久之就会被替换掉的。
有时候做得越多，就越显得其他同事做得少，容易损害到别人的利益
办公室的同事每天都会有午休的习惯，睡觉的时候都会关掉所有的灯。由于下午1点半就要上班，正常来说也就半个小时可以睡觉。领导家住得近，每天回到家吃完饭后，差不多1点多就到公司了。
同事小王没有午休的习惯，每次看到领导吃完饭回来后，里面就把公司的灯都打开了，搞得其他同事都没办法接着睡觉。时间一久，同事们对小王的意见越来越大。
有次领导布置了一个艰巨的任务，要求小王的团队在3天内完成，当团队其他人觉得3天都完不成的时候。小王为了在领导面前表现自己的能力，竟然向领导承诺说自己一个人1天就能完成。
这事之后同事慢慢的疏远了小王，故意在工作上不配合他，还经常在领导面前说小王的不是，渐渐的领导也觉得小王的存在，是影响到团队稳定的不利因素。
职场上要懂得内敛，就是自己能力再强，也不要全部表现出来。你的能力越强做得越多，越会衬托出其他同事能力弱做得少。一旦招致同事们的不满和嫉妒，他们就会在工作中给你使绊子。
不仅会影响到你的工作，也会让领导觉得你的沟通能力有问题，进而影响到自己的发展前途。
做得再多，领导看不到也是白搭
同事小王是那种典型的老实人，工作勤劳认真，领导交代的任务，都认认真真的完成，同事需要帮忙的时候，也很主动去帮。
小陈则是那种比较滑头的人，领导布置的任务，能拖久拖，拖到后面把其他同事做好的内容，直接换成自己的交给领导。明明事情很早就做完了，但是就是故意拖到第二天才向领导汇报，有时候加班到晚上10点多，他都得发个信息给领导汇报工作，让领导知道自己还在公司加班。
领导经常在会议上，对小陈进行表杨，年底还把他评为优秀员工。而小王还是依然，每天努力工作，但是领导就是看不到他的努力。
很多职场上的老实人，总是觉得蒙头干活，领导必定能看到自己的努力的。然而现实中，领导也是人，不可能天天盯着你看。自己没办法在适当的时机，把自己的努力展示给领导看，那就等于是白做了。
换句话说自己做得再多，在领导眼里跟没做是一样的。
那么该怎么做，才能避免这种现象发生呢？
1、凡事都要先做好自己本职工作，不单要做好，还要高效的做好。领导对你的考核，就是看交代给你的任务完成的好坏，而不是看你其他工作是否做得好。
2、不要蒙头干活，工作做好要及时的像领导汇报，让领导知道你都干了些什么，做得怎么样。至于汇报的方式，你可以用PPT、用口头方式、甚至用聊天工具都行。
3、在自己本职工作做好之后，如果有其他同事请求帮忙，可以适当地帮他。如果对方没有主动要求你帮忙，那就不要自作主张。
在职场上，不是做得越多越好，而是要懂得把自己的本职工作做好，然后适当的给予其他同事的帮助。懂得让领导知道你都做了什么，取得哪些成绩，这样领导才会重视你。
