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财聚人散，还有什么值得买？
文 | 步日欣
一句话要点精读：“电商导购第一股”值得买自7月15日上市，经历10个涨停，然鹅IPO行情还没结束，公司董事兼首席运营官刘小如女士、董事余振波先生就提交辞呈。按照以往的经验，董监高在IPO之后急吼吼地辞职，无非是想尽早摆脱董监高身份，方便套现。然鹅，作为COO的刘小如，居然没有一毛钱的股份。更为奇葩的是，公司CEO那昕先生，同样也没有公司半毛钱股份……看来“值得买”不光商业模式是一股清流，连公司治理都特立独行，作为一家互联网、电商新兴公司，直到IPO，公司都没有设立员工持股平台，创始人居然能够做到绝对控股！“财散人聚，财聚人散”，这是个老理儿，如果公司高管意识到自己只是一个打工的，而且预料得到永远都是打工的，那人心涣散是迟早的事儿。
7月15日，北京值得买科技股份有限公司（以下简称“值得买”）正式中小板上市，被誉为“中国导购电商第一股”。
这家公司在中国电商产业链中，称得上一股清流，根据招股说明书对于业务模式的描述，“集导购、媒体、工具、社区属性于一体，以高质量的消费类内容向用户介绍高性价比、好口碑的商品及服务，为用户提供高效、精准、中立、专业的消费决策支持。同时，什么值得买也是电商、品牌商等获取用户、扩大品牌影响力的重要渠道。”
说直白点，就是一家依靠“网红推荐”、“内容导流”的网购产品推荐网站，主要模式为电商导购及广告展示。
笔者即使算不上“网购绝缘体”，也至少是一个“网购半导体”。本文不讨论值得买公司的商业模式，而是关于一条公司刚刚发布的公告。
自7月15日上市，刚刚10天的时间，公司董事兼首席运营官刘小如女士、董事余振波先生辞职，辞职原因为个人原因。
其中，董事余振波为投资人代表董事，离职可能为公司以外的原因。而刘小如为公司董事兼COO，既是董事，又是高管。
刘小如女士，1975年出生，毕业于西安电子科技大学，自4月担任值得买公司首席运营官，之前曾担任中国计算机报主编、盛拓传媒总经理等，是一位资深的媒体运营人士。从个人经历开看，应该属于值得买公司难得一求的人才。而“艰难”挨到公司上市后才提出离职，也看得出是仁义之士。
按照以往的经验，董监高在IPO之后急吼吼地辞职，无非是想尽早摆脱董监高身份，方便套现。
然鹅，作为COO的刘小如，居然没有一毛钱的股份……更为奇葩的是，公司CEO那昕先生，同样也没有公司半毛钱股份……
根据公司招股说明书披露的信息，截止公司发行上市，股东构成只有6方，公司实际控制人隋国栋直接持有57.78%的股份，通过国脉创新间接控制10.00%的股份，合计持有67.78%的股份。超过三分之二，妥妥的绝对控股地位！
IPO之前，能做到绝对控股，况且还是一家互联网、电商新兴公司，这在整个A股上市公司中都极为罕见！
而在公司公开的5位高级管理人员中，只有CTO刘峰拥有公司的股份，直接持有公司16.63%的股份，而其余4人，包括此次离职的COO刘小如、公司CEO、CFO、董事会秘书，都没有公司股份。
公司自成立到现在，没有考虑过任何的股权激励方案。公司原始股东中，也没有员工持股平台，所以，控制权把控在创始人隋国栋手里，形成绝对控股地位，也就不足为奇了。
但是，这并不是一个值得学习和推崇的公司治理模式。
否则，上市公司在IPO招股说明书里，也不会把“实际控制人控制的风险"作为核心风险之一，重点提示。
控制风险是一方面，而另一方面，中国也有句老话，“财散人聚，财聚人散”，如果创始人太看重自己手中的控制权，不会分利，团队也迟早有人心涣散的一天。
但凡有人离职，必然是感觉在公司收到了“委屈”，这种委屈的存在形式各种各样。高级管理人员、核心员工如果意识到自己只是一个打工的，而且预料得到永远都是打工的，那必然是其中的“委屈”之一。
值得买COO刘小如离职，也许只是个开端。
毕竟，作为公司的高管们，员工们，如果只是打工者，就算公司再来10个涨停，也跟大家无关。
下一步，值得买真应该考虑一下股权激励方案了。
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