这是 CareerDao 的第4篇文章，文末有福利哦
留美工作的我们个个都要过五关斩六将
CareerDao寄托着一群留美工作的年轻人的愿景
用自己的经验帮助留学生消除迷茫和焦虑，自信走入职场
同时致力于搭建北美华人自己的职业人脉圈
促进华人圈的协作文化，打破竹子天花板
大家好，我曾在美国一家历史悠久的对冲基金公司工作，其间一直担任技术面试官，面试过50+校园求职者，在这里给大家分享一些观点建议，希望对大家的秋招面试有所帮助。
上大学的时候参与了很多面试，最后总被面试官问到，“你有什么问题想问我的嘛？”很多时候特别敷衍，碰上面试经历不好的公司甚至就不想提问了。
上班之后从面试者变成了面试官，我才惊讶的发现，面试尾声“反问”的这个小环节，可以让我对一个人的印象有多大改变——从几分钟的问题中看出这么多原来根本想不到的东西。所以今天想跟大家简单总结一下，作为一个应聘者，应该如何利用好这个看似不重要的“面试者反问”的环节，为自己的表现加分。
1
没有问题是态度的问题
一个应聘者来公司面试，是不可能对于未来的岗位公司文化等等没有任何问题的。
当一个面试者告诉我没有问题时，我的第一感觉绝对不是“TA对公司和岗位已经非常了解了”，相反，我会觉得这个人可能并没有那么想来我们公司工作，如果同样表现的两个面试者，我可能会选择向我提问更有深度的人，因为这体现出来这个面试者对我公司的兴趣。
2
关于“下一步”的问题因人而异
很多人喜欢问“What"s next”一类询问面试流程下一步的问题。不要以为“下一步”的问题可以替代面试者反问这个环节，如果你在预留的5/10分钟内只问了这一个问题，对于面试官的感觉不会比第一种好多少的。
另外，有时候技术面试的面试官是公司经历丰富的员工，并不完全对于人力的流程比如回复时间等特别了解，在这样的情况下，不如直接和负责联系的hr询问相关的问题。当然，如果有特殊的请求，比如竞争offer需要尽快回复等，也不妨和面试官再次强调。
3
反问看出你的性格
你可能从未想过，反问也是面试官深入了解你的特性的好时机：比如，如果一个人一直在问工作内容技术上的问题，面试官就会觉得，这个人真的对于工作的内容有兴趣和好奇心，是一个技术上很有造诣的人；如果一个人在问关于个人职业发展，工作中学习的问题，那么这个人可能是个愿意在职业中不断前进，思考长远的人。
如果你知道自己想要什么样的工作环境，最担心未来工作中的哪些问题，不妨加上个人色彩的去问，例如“我喜欢XX，我希望未来XXX，可以问……？”这样真诚而且个性化的问题不仅可以让面试官更了解你，也能使你对于职位公司的匹配有更好的判断。
4
巧妙利用反问深入了解公司文化
我很喜欢的一个问题就是“what are your favorite and/or least favorite things about your job?”（你工作中最喜欢/最不喜欢的一些事），因为这个回答是非常个性化的，需要面试官自己去回看TA在这里工作的经历然后去总结的，这有时候对于面试官自己也是一个反省发现自我的过程。
一份工作的亮点或者缺点，不仅能够体现工作内容本身的一些特质，同时也能侧面反映公司或者团队的文化。比如，作为面试官，我会说“我最喜欢地方是我团队里的队友，我觉得他们很聪明很勤奋和他们在一起可以学到很多东西也觉得非常快乐”，这里面体现的就是一个团队合作的文化。
相反，如果另一个面试官说到，“我喜欢能够和客户每天打交道”，如果你是一个不喜欢和人打交道的人，那么通过这个问题你也可以看出自己和这个职位/公司文化有一些不完全匹配，从而帮助你做更准确的判断。
5
我不记得“我平常的一天”
每天干什么，和每天解决的问题是非常不同的两个方面。工作的核心，并不是通过什么样的方式度过一天，而更多的是，通过这些方式的交流和实践，完成了什么任务，达到了什么目标。与其问“你一天是怎么度过的”，不如问“能举一个你最近解决/研究的问题的例子吗？”
如果你去网上搜索“反问面试官的常用问题”，一个常见的问题就是“What do you do in a typical day?”可能有些人喜欢回答这个问题，但从我和同事收到这个问题之后的反应和回答，可以告诉你，这有可能并不是一个特别有效的问题。
首先，如果要讲“平常的一天”，我会从我的记忆中快速的平均我和我的同事们在所有工作的日子里，多长时间在开会，什么时间在吃饭，多长时间在自己看电脑，但是这些数据不准确，也不具体，因为正常人是不会刻意去记“平常的一天”的，真正记忆深刻的都是“不平常的一天”。
其次，你的面试官可能和你所要进入的职位不完全相同，比如今天是你的老板面试你，老板说“我们天都在开会，和下属打交道”，这种答案对于你更加了解你的未来岗位没什么帮助。
即使老板帮你描述你的岗位，或者是一个同样岗位的人描述TA的一天，也并不一定有效：我可以每天开会，每天整理数据，也可以每天写代码，每天跑客户，但是描述了这些的时间分布，并不能够帮助面试者了解对方每天在解决的问题是什么样的。
6
面试中产生的问题最有心意
虽然鼓励提前准备，但是在面试中产生的问题有时候最有心意。看似很难，其实也很简单，可以就着之前面试技术问题的一些延展问问题，可以接着问面试官之前简单介绍的背景，也可以反问面试官“你刚才点评的时候思路不同，你为什么会这么想？”面试官会觉得这个问题不仅体现你捕捉细节的能力、思维敏捷，同时也体现出你在面试中的专注和热情，是非常为面试者加分的小细节。
希望大家下次面试结束的时候，不会双眼注视着面试官说，“嘿嘿，我没有问题啦，谢谢您啦”，然后急切等待面试结束。最后祝大家都能够得到心仪公司的面试和offer！
如果你有任何求职问题，请戳进“阅读原文”（国内请科学上网），预约25分钟免费咨询！
CareerDao提供且仅提供一对一的求职定制咨询，尤其着重长线辅导。咨询范围包括但不限于：明确职业方向，以HR的视角(敲重点!)修改简历，模拟面试，模拟networking等，手把手传授北美职场之道，感谢关注！
职道北美
微信号：CareerDao
长按识别二维码关注我们
