尼玛县
坚决打赢打好
脱贫攻坚战
贯彻精准扶贫 实现精准扶贫
尼玛县人力资源和社会保障局
尼玛县转移就业组 宣
就业扶贫总述
以来尼玛县转移就业组为进一步促进贫困劳动力实现就业,达到增收脱贫,以提升贫困群众就业创业能力、帮扶贫困群众实现稳定就业为首要工作任务,将就业援助、就业培训、岗位开发、创业带动就业作为主要工作措施,不断创新工作方式,使得转移就业呈现新局面。
目前全县贫困户已就业2474人,持续在岗人员1327人,累计实现收入1453.66万元,可流动性人员100%实现就业已提前完成全年指标任务。通过采用“订单定向式、送技下乡”的方式,已培训结束280人,其中贫困户235人,培训后就业184人,培训后就业率65.71%,培训任务指标完成率83.92%。
创新就业扶贫、助力脱贫攻坚
一是为使全县“劳动光荣、勤劳致富”的观念深入人心,彻底摒弃“等、靠、要”的思想,尼玛县转移就业组创新工作模式,以县城新建革命厕所为契机,以产业分红为保障,以提高牧民群众主动就业积极性为目的,组派县城易地搬迁点闲置贫困劳动力15名,担任厕所保洁员,并在产业分红中拿出36万元,作为全年工资保障。二是以“引进来”、“走出去”的模式为主线开展就业扶贫工作。通过开展首次“送技下乡”、首次“输送异地务工”、开展“后进群众”教育培训来辐射周边群众转变观念。
聚焦脱贫攻坚、加强技能培训
三是紧抓互联网资源共享、方便快捷的特点,搭建多样化就业宣传平台,发布招聘信息30余次,召开7次专场招聘会,在拉萨、那曲等地搜集保安、保洁员、服务员岗位68个,对接县城援藏综合体项目吸纳29名,已发放一个月工资共计17.0085万元。四是为保证惠民政策促增收,见实效。为建档立卡贫困户发放劳务输出收入明白卡,将家庭中有劳力的人员按照“一库六册”就业信息精准填写入“明白卡”中,由户、村、乡、县逐级签字审核后贴于群众家中。五是年初与各乡镇人民政府签订目标管理责任书,将技能培训、转移就业目标任务分解落实到各镇,工作职责落实到人。为确保有组织化的开展就业工作,要求各乡镇必须有一名副乡长主管农牧民劳务输出工作,成立劳务输出站点,切实做好“政府引导、市场促进”的良好就业趋势,同时县级劳务公司通过大力搜集岗位,已对接上岗503人。
下一步工作计划
一是加大下乡督导力度,确保县乡两级数据高度一致,并对以来的资料进行整理归档,切实做好脱贫摘帽验收工作。二是深度挖掘劳务经纪人和致富带头人,加强劳务经纪人队伍建设,正面报道个人相关事迹,鼓励带动身边群众就业,最终使其转变思想观念。三是持续做好就业信息动态更新及培训人员就业的跟踪服务工作,切实做好转移就业系统数据的维护,确保就业数据的准确性、时效性,为我县转移就业工作“保驾护航”,为全县顺利脱贫摘帽奠定坚实的基础。