转载是一种动力 分享是一种美德
一场意义非凡的讲座需要具备哪些？
优秀的讲师？
充实缜密、有针对性的内容？
深入浅出的讲解？
小编告诉你，这些一个也不能少
那又想了解
“劳动争议典型案例剖析及人力资源管理规范”知识呢？
别怪小编没告诉你
企业劳动用工管理风险全防范系列讲座
又又又来啦
你想知道的、精彩讲座必备的
这里统统都有
活动信息
联合主办：南京经济技术开发区&创诚服务外包
时间：8月22日13:00-17:00
地点：兴智路6号，人力资源服务产业园4楼教育培训中心404教室
培训对象：企业董事长、总经理、人力资源总监、人力资源经理、绩效薪酬经理、员工关系经理等（名额40人，每家单位限报2人）
报名费用：480元/人
报名截止时间：8月21日
（具体报名方式请扫文末二维码）
课程导师
资深人力资源管理专家& 实战派劳动法专家
HR江湖ll劳动关系千人俱乐部总教头
HR江湖（华东地区较具影响力的HR公益组织）联合创始人
南理工/南信大/南师大 特聘本科生/研究生校外导师
智联招聘 特约专家讲师
多家知名培训机构/企业 特邀讲师/特聘管理顾问
专注企业人力资源及劳动用工管理逾十七年
对企业人力资源管理及劳动用工风险防范有精深研究和实践
曾任职某世界500强人资经理、中国500强集团总部人事总监兼HRBP总监、知名连锁企业总裁助理兼人力资源总经理等
现为佳世德人力&创诚服务外包 首席顾问/副总经理
课程大纲
（一）劳动争议典型案例剖析及人力资源管理规范
案例一：乙肝病毒携带者的就业合法权益受法律保护
案例二：劳动者选择签订固定期限劳动合同后不得再主张未签订无固定期限劳动合同的二倍工资
案例三：劳动者应按约履行在职期间竞业限制义务
案例四：劳动者主张推定解雇经济补偿金应以用人单位存在主观过错为前提
案例五：劳动者应遵守用人单位依法制定的规章制度
案例六：患有特殊疾病劳动者医疗期受法律特别保护
案例七：未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额
（二）企业劳动用工管理实际案例互动交流
往期讲座活动回顾☝
本讲座为企业劳动用工管理风险全防范系列讲座之一，每月举办一场，欢迎大家届时前来参加。
3人以上团报可享88折优惠，5人以上团报可享受8折优惠，10人以上团报可享受7折优惠。欢迎企业团报。
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报名方式：
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详情请咨询：
南京创诚服务外包有限公司
13915961231（维维）
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