华为近期公布8名届博士年薪方案，最低限89.6万元，最高限201万元，再一次刷新应届生起薪纪录，成为市场焦点。华为高薪揽才计划又一次证明了人才价值尤其是紧缺优秀应届生的市场价值。在应届生招聘难度加大的背景下，企业如何精准定薪，有效获取人才，成为企业面临的诸多挑战。
中智咨询数据中心《应届生招聘与激励调研报告》日前新鲜出炉，我们第一时间为您解读最新应届生招聘与起薪激励趋势。
应届生招聘需求回暖，
遇“95后慢就业”招聘难度加大
据教育部最新统计，全国普通高校毕业生预计达到834万人，比去年多出14万，创历史新高。但企业并未感受到因毕业生人数增加而带来的校招红利，相反，中智咨询最新应届生调研报告显示，超过三成企业HR表示应届生招聘难度相比往年加大。
中智咨询观察到自下半年起，三成企业进行了组织人员结构优化，企业招聘需求有所回暖，近半数企业表示应届生招聘需求量相比有所增加，实际需求总量相比增长20%。相关招聘机构也同样印证，春招期间企业招聘需求同比上涨，但求职的大学生却同比下滑明显。新一代应届生“慢就业”心态凸显，导致应届生招聘难度不降反增。
中智咨询进一步观察预测到，近四成企业应届生招聘需求量相比会增加，预计总体需求量增幅在10%以内，招聘需求较为稳定。
外企应届生招聘需求减弱，
国企、民企成应届生招聘主力军
整体来看，有71%的企业实施了应届生招聘计划。区分不同企业性质来看，国有和民营企业实施应届生招聘的比例高于日资与欧美企业。国有企业应届生招聘数量增加的企业比例最高，为58%，国企应届生招聘需求增长将有所回落，增加和减少招聘需求的企业各占35%。
从企业应届生招聘需求预测来看，民营企业应届生招聘需求量变化趋势和趋于一致，增加招聘量的企业为47%，需求总量增速为15%，高于市场平均增速。日资企业应届生招聘需求有所减弱，43%的企业预计会减少应届生招聘数量。
不同类型企业招聘优势亦存在差异，国企HR普遍认为，企业招聘应届生的三大优势主要是企业福利、国企本身的资本属性和企业规模。而民营企业HR认为，行业发展前景、对员工表现的激励认可与尊重三个方面较其他类型企业有优势。外企对应届生吸引力有所减弱，从调研结果来看并未有突出的招聘优势。
内外资企业应届生起薪差距缩小，
国企应届生起薪涨幅最高
从不同性质企业应届生起薪水平来看，日资和民营企业应届生起薪低于欧美和国有企业。由于欧美企业应届生起薪相比仅略有增长，而日企和民企应届生起薪保持了5%的增速，不同性质企业应届生起薪差距得以拉近。
从企业预计应届生起薪增幅来看，半数国企预计增幅在5%-10%之间，高于其他类型企业，欧美企业预计增幅在3%以内。
从应届生工作满一年后的调薪率来看，市场平均值为13%，其中民企最高，一年后调薪率可达17%，国有企业为15%，日资企业为10%，欧美企业仅为6%。
高科技、医药健康行业应届生
招聘需求领跑各行业
中智咨询从各行业应届生招聘需求预测来看，4成左右高科技、医药健康企业预计增加招聘需求，需求增长比例高于制造、消费品零售、房地产/建筑与汽车行业。金融行业应届生招聘需求相比往年有所萎缩，招聘需求预计略有回暖。
近三年来，大型互联网公司应届生招聘需求呈持续下滑趋势，而处于成长阶段的互联网中小型公司其应届生招聘需求仍保持微增长。中智咨询数据还显示，校招过程中，应届生整体毁约率为27%，相比32%的毁约率有所下降。
尽管金融、房地产和互联网行业应届生招聘需求下滑，但从不同行业硕士及本科应届生起薪来看，高科技/互联网、金融、房地产/建筑行业仍位居前三，其次为消费品/零售、医药健康及汽车行业。从博士生起薪来看，医药行业以近1.5万的水平，排名第二，仅次于高科技/互联网行业。
从应届生起薪预计增幅来看，超过半数的高科技/互联网企业将在5%-10%之间，制造行业增幅以3%-5%之间居多。
优质生源“抢人”难，
重点院校应届生起薪比普通院校高2-3成
本次中智咨询调研中，较高比例企业HR反馈今年应届生招聘难度加大，一方面重点院校优质生源数量有限，另一方面企业针对这部分人才竞争更加激烈。紧缺专业、重点高校优质生源的应届生人均招聘费用为普通应届生的2倍，该类应届生人均招聘费用市场高位水平达8250元，个别企业人均招聘费用甚至高达2万元。
调研结果还显示，57%的企业选择从国内重点高校招聘，12%的企业选择海外知名院校进行招聘。金融行业进入门槛偏高，招聘应届生主要来自国内重点院校及海外知名院校。
同时，企业对高学历应届生需求有所增长，52%的企业有硕士生招聘需求，12%的企业有博士生招聘需求。国有企业招聘尤其注重学历水平，75%的国企有硕士生招聘需求，25%的国企有博士生招聘需求。从行业来看，22%的高科技/互联网企业有博士生招聘需求，高于其他行业。而硕士博士高学历应届生近五年的供给量以每年2%-3%的速度缓慢增长，一定程度上加剧了高学历尤其是重点高校紧缺专业应届生的招聘难度。
从应届生起薪来看，重点院校博士生起薪比普通院校平均高出20%，重点院校硕士生和本科生起薪比普通院校平均高出30%。国内院校和海外院校应届生的起薪水平基本一致，尤其是博士生起薪。
研发技术类应届生成热门需求，
起薪涨幅达15%
不同类型岗位应届生中，招聘需求增加的主要是技术、产品研发/开发、软件开发及销售类岗位。从应届生起薪来看，研发技术类的硕士与本科应届生起薪相比其他类型职位高出20%左右，博士生高出30%。
应届生起薪整体涨幅在5%左右，研发技术类应届生起薪涨幅远高于整体涨幅。研发技术类应届生起薪相比涨幅在15%左右，技术类硕士生起薪涨幅达20%。
从热门技术类硕士生起薪标准来看，算法最高，其次为人工智能。近年来，人工智能类紧缺人才年薪涨幅在20%以上，尤为稀缺的博士生年薪涨幅高达30%左右。因中智咨询应届生调研统计的起薪仅为月度固定薪资，未包含奖金与12月以外的月薪，从年总现金收入来看，人工智能与算法硕士生的年薪在25-30万，部分企业还会额外提供股权激励。人工智能与算法博士年薪在40-60万之间，市场高位值（90分位）可达80万。预计随着华为博士起薪突破百万，人工智能类紧缺岗位应届生起薪还将迎来一轮上涨。
新一线城市应届生招聘计划
领跑市场
在已实施应届生招聘的企业中，86%的企业预计在仍有应届生招聘计划，其中15%的企业已经启动了招聘计划。区分城市来看，94%的新一线城市有应届生招聘计划，且19%的企业已启动招聘计划，这一比例高于一线与二三线城市。新一线城市应届生招聘需求更多，启动时间更早，预计随着新一线城市“抢人大战”的全面升级，企业对应届生仍需保持高度关注与引才力度。
从不同城市类型的应届生起薪水平来看，一线城市应届生起薪相比新一线城市平均高出20%，硕士生相较高出30%。二三线城市应届生起薪与新一线城市差距在5%左右，本科生起薪差距为10%。
从不同城市企业预计应届生起薪增幅来看，一线城市近4成企业起薪增幅在5%-10%之间，而新一线城市企业预计增幅主要在3-5%之间。
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