作为很多中小企业来讲，他们的经营利润相对来说是比较薄弱的，所以说在用工成本这一块考虑的是比较谨慎的，也就是说尽量要降低自己的用工成本，那么在这样的基础上，很有可能很多中小企业不按照正常的流程来给自己的员工缴纳相应的社保，这种情况确实是普遍存在的，因为社保这一块，我们不要小看它所占比的用工成本相对来说是比较大的。我可以举个简单的例子，比如说一个员工的工资标准是5000块钱，但是如果按照5000块钱的工资标准来缴纳社保待遇的话，那么作为个人可能需要承担1000块钱的社保待遇，也就是说员工可能到手的实发工资仅仅只有4000块钱，因为那1000块钱交了社保的待遇，但是作为企业单位来讲，如果说员工需要扣除1000块钱的社保待遇的话，那么企业单位至少需要承担2000块钱的社保待遇。
这样一来的话，虽然说我们员工到手的实发工资只有4000块钱，看似并不高，但是作为企业单位来讲，我们用的这名员工所支出的成本至少要达到7000块钱，因为剩余的这3000块钱，一方面是员工自己本身承担了个人的社保交费，因为这个员工本身承担的社保交费也是由企业单位来给你发放的，另外一部分是企业单位自身，他需要给员工承担的社保交费，所以说企业单位所承担社保交费的压力相对来说是比较大的。那么在这样的基础上，国家就专门出台了社保综合降费方案明确提出企业单位养老保险的承担比例由之前的20%逐步下降到16%，并且从5月1号开始实施，那么拥有这样的一个措施，就有效的降低了企业单位为员工承担社保的缴费标准和缴费压力。所以说，企业单位不给员工交纳社保的情形，实际上它就是这样的一种原因造成的。尤其是中小微企业，因为本身自己企业的经营利润相对来说就比较薄弱，所以说他就想办法拖延缴纳自己员工的社保费用，但是实际上这样的做法他是不符合劳动合同法规定的，因为劳动合同法中有明确的规定，就是企业单位和员工，一旦建立劳动合同之日起30日内就应该依法为自己的员工缴纳相应的社保，所以说这个缴纳社保的情形它是属于法定的义务。
如果说没有按照劳动合同法的规定来缴纳社保，对于企业单位来说就相当于是一种违法行为，所以说企业单位很明显还是要承担一定的法律风险的。那么最终对于我们企业单位来说，是得不偿失的一种选择，因为承担这种法律风险，很有可能还是要为自己的员工来补交相应的社保，那么与其这样到处按照正常的劳动合同关系的建立时间，给自己的员工来交纳社保就可以了。
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