一、应付职工薪酬科目的定义及核算范围
核算单位按照有关规定应付给职工（含长期聘用人员）及为职工支付的各种薪酬，包括基本工资、国家统一规定的津贴补贴、规范津贴补贴（绩效工资）、改革性补贴、社会保险费（如职工基本养老保险费、职业年金、基本医疗保险费等）、住房公积金等。
二、工资的发放模式
现行工资发放模式包括纳入财政统发、单位自行发放及财政统发和单位发放相结合三种方式，不管哪种模式，建议都按照先计提，先发放的模式进行会计核算。
三、工资业务的账务处理
■（一）计算确认当期应付职工薪酬（含单位为职工计算缴纳的社会保险费、住房公积金等）
财务会计
借：业务活动费用/单位管理费用
贷：应付职工薪酬
预算会计
不做处理
■（二）代扣各项税费时
1.按照税法规定代扣职工个人所得税时
财务会计
借：应付职工薪酬
贷：其他应交税费——应交个人所得税
预算会计
不做处理
2.从应付职工薪酬中代扣社会保险费和住房公积金等
财务会计
借：应付职工薪酬
贷：应付职工薪酬（社会保险费、住房公积金等）
预算会计
不做处理
■（三）向职工支付工资、津贴补贴等薪酬时，按照实际支付的金额
财务会计
借：应付职工薪酬
贷：财政拨款收入/零余额账户用款额度/银行存款
预算会计
借：行政支出/经费支出/经营支出
贷：资金结存
■（四）按照国家有关规定缴纳职工社会保险费和住房公积金等时
财务会计
借：应付职工薪酬（社会保险费、住房公积金等）
贷：财政拨款收入/零余额账户用款额度/银行存款等
预算会计
借：行政支出/经费支出/经营支出
贷：财政拨款预算收入/资金结存
文字 / 政财通
配图 / 百度
排版 /政财通
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