上市银行中报披露大戏终于落幕，上半年银行业的人均薪酬（含年终奖）情况也浮出水面。
截至目前，A股共有33家上市银行，其中有薪酬及员工人数可比数据的共23家，包括5家国有大行、8家股份行、7家城商行和3家农商行。
或许有人说，平均数并不能反映真实情况，看到“人均”二字就觉得自己进了“假银行”。事实确实是这样，由于所在区域不同、所在部门和条线不同、职务级别不同，加上自身KPI考核的完成程度不一致，“平均数”难以客观准确地反映每一位银行员工薪酬现状。
不过，在银行报表并没有区分前面所说影响因素的情况下，“平均数”的波动变化总能说明一些问题。先对23家银行的数据做几个重点标注：
1人均薪酬普遍增长
23家银行中，有20家银行上半年人均薪酬同比提升，其中12家增幅超过10%，甚至有两家（平安、江苏）超过20%。当然上半年的薪酬还包括去年的经营业绩直接体现——年终奖。
2几乎所有银行的总薪酬支出都在增长
23家银行上半年员工薪酬支出总计达3340亿元，同比增长8.4%；其中15家银行总薪酬支出增长超过10%，平安银行总薪酬支出位居增速首位，同比增长26%。
3国有大行上半年减员超过去年全年
23家银行里有15家银行上半年出现减员现象。其中，包括邮储银行在内的六家国有大行集体减员，员工总数合计减少3.4万人，超过去年全年，这还不包括同期减少的740名劳务派遣员工。
结构上看，国有大行由于电子渠道替代、柜员转岗营销等原因带来的减员规模较大。另外，年后也往往是辞职高峰，而进人的高峰则是在下半年秋招之后，人员的减少在上半年体现的更加明显。
总薪酬支出普遍增长
一家企业的全年员工总薪酬支出该怎么计算？记者采访了多位银行财务部门负责人和会计师事务所审计人士，得出的结果是：
按照企业会计准则，以“本期工资福利总额=期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬+支付给职工以及为职工支付的现金”的公式，计算得出的当期发放与计提的总额，是一家银行是较为合理且易理解的当期总薪酬支出。
因为是当期，涉及到薪酬发放时间的问题，这包括年终奖的发放和绩效奖金递延发放两大方面。
以一家银行的上半年总薪酬支出为例，包含的应该是这半年实际发放的工资奖金和去年的年终奖，还有此前几年递延到上半年才实际发放的绩效奖金。
以此计算，从整体薪酬支出的变化情况来看，23家有可比数据的银行上半年总薪酬支出达3340亿元，同比增长3.4%。除华夏银行、北京银行总薪酬支出同比减少外，其他21家银行总薪酬支出都在增加。
从上半年人均薪酬水平来看，国有大行普遍在15万元以下，其中员工数量更少的交行接近15万元；股份行中，平安银行、招商银行均超过31万元，暂居前两名。
仅次于平安和招行的，则是南京、江苏、宁波、杭州四家城商行，大致在25万元到27万元之间。
当然，这里的人均薪酬并没有区分所在区域、条线、职务层级，所以是当分子还是当分母，感受自然不一样。
文章来源：行长视角
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