再过两个多月，又有一批大学毕业生将进入职场，在小编看来，就业选择的重要性一点都不亚于高考志愿选择，第一份就业对于大学生来说意义重大，那是社会给学生们留下的第一印象。今天，小编跟大家分享的是：为什么校园招聘都标明只招应届生呢？往届生到底有什么劣势？
大学生招聘首先，我们来讲一下什么是应届生和往届生。大学应届毕业生简称应届生，一般指的是本年度毕业的学生，或者已经毕业但是没有超过择业期的大学生，择业期一般是2年，超过择业期的大学毕业生则为往届生。往届生主要有哪几类学生呢？第一类，因为考研失败或者其他原因，导致大学毕业前错过了招聘最佳时期，没有找到合适的工作的学生；第二类，毕业后进入其他公司就业，又重新出来求职的学生；第三类，因为个人原因（毕业后仍然在申请出国留学等）放弃应届生招聘的学生。不管是哪一类学生，他们的共同点是没在毕业当年进入理想公司上班，不再是应届生。
大学生招聘说到校园招聘，很多人都应该知道一条招聘要求，那就是只招应届生，而这里的应届生指的就是毕业当年进入企业上班的学生。企业一般会在学生大三的时候进行招聘，双方互相认可之后，大四时签订三方，然后学生毕业了就可以去公司上班了。企业一般只招应届生而不招往届生，到底是为什么呢？很多毕业后进入人力资源岗位的学生多年后终于明白了这个道理，应届生相比往届生有太多的优点，下面小编给大家整理了一些HR的观点。
大学生招聘1. 应届生工资待遇要求低相比于有工作经验的学生来说，应届生往往对企业各方面不太，只是单方面接受企业给出的工资待遇，很少会跟HR谈工资，也不自己在就业市场上的真正价值是多少，这给HR的工作带来了很大的方便。2. 应届生“涉世尚浅”，可塑性高在大学毕业之前，很多学生的社会经历还是非常少的，可塑性非常高，对于公司规章制度、岗位要求等等都是不清楚的，一般进了企业也都是会老老实实地遵守规定，对于企业文化的接受程度会更高。而有工作经验的往届生可能已经习惯了上个公司的文化和制度，到了新公司之后，就不太好管理了。
大学生招聘3. 应届生对企业忠诚度更高人有一种“先入为主”的心理，大学生的第一份工作给他留下了深刻的第一印象，很多人可能未来的十年、二十年都会待在这个企业里，可能他认为这个社会就是公司里这样子的。这种心理使得应届生对企业的忠诚度更高，而有工作经历的往届生则可能在很多细节上会对企业之间进行对比，“有对比就有伤害”，往届生到了新的公司，工作不满意了很大可能就会另寻出路了。
大学生招聘以上就是三个企业更喜欢招应届生的原因，除此之外，企业不仅不喜欢招有工作经历的往届生，而且也不喜欢招延迟就业的往届生，因为HR们会觉得这些往届生因为能力问题而找不到工作，会有不好的第一印象。当然，这只是一般情况，企业也不是不喜欢招所有的往届生，有时候企业HR还会让新员工去拉拢在其他公司上班的老同学，这样的人力成本很低，而且招来的学生由于是内推，更加值得信任。以上就是小编今天给大家带来的内容，关于为什么校园招聘只招往届生，你有什么看法呢？你关注的才是晋圈图文来源网络如有侵权联系删除
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