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前段时间，我的兄弟小刘单位进行半年工作总结，评选优秀职工，平时上班都不怎么见得到人的同事都获了奖，一向工作勤奋的小刘却一无所获。小刘非常气愤且不解，自己虽然不敢说是干的最多的，至少也排在前列，怎么就没自己的份呢？
其实，这就涉及到了干的多和干的精的问题，干的多说明你是个勤奋负责的员工，但"干的精才能说明你是一个优秀有能力的员工。
袁隆平一辈子都在搞杂交水稻，可能他也有其他的实验，可提起杂交水稻想到的肯定是袁老，提起袁老想到的肯定也是杂交水稻。
提起南仁东，很多人想到的是“天眼”，可除了“天眼”，大多数人对南仁东再无所知。
再比如说像屠呦呦之于青蒿素、林鸣之于港珠澳大桥一样，有些人一辈子只专注一件事，有些人可能干了很多事，但被人们熟悉的只有那么一两件事。
工作贵精不贵多，一定要干出几件精品。
每到年终岁尾或者评功评奖时，总要总结罗列下自己的工作，有些人始终在忙忙碌碌，可真要总结时却发现实在没啥可说的，因为自己似乎一直在完成任务，并没有干出什么轰动的事情来。
干精品，哪怕一年只干出了一件精品，既可以给领导留下深刻的印象，也能成为个人职途升迁的资本，这是干再多的普通工作也难以替代的。
所以，干工作一定不能满足于完成任务，还要多动脑子，多干几件精品出来。
干的精先要想的精，要树立精品意识。
记得看过一个故事，一个老总让一个秘书给倒杯水，秘书按照吩咐倒了杯水，老总无奈的摇摇头。老总又让另一个秘书给倒杯水，秘书问要水还是茶，老总说茶吧，秘书又问普洱还是龙井，老板说龙井，秘书说老板你最近几天一直没休息好，不去喝点普洱吧，对身体好，老板点点头，并给另一名秘书说你看到差距了吧。
同样的一件事，有些人只会干一步想一步，有的人却能干一步想跑三步，这就是差距。
要想干出精品工作，一定要先树立精品意识，不怕干不到，就怕想不到，只会埋头苦干是很难干出精品的，一定要勤思考，该停下来的时候一定要停下来，磨刀不误砍柴工。
干精不是只干精品，普通工作也要完成好。
不会干精品的员工不是好员工，只会干精品的员工也不是好员工。
职场需要能力突出、干出精品的人，同样需要兢兢业业、埋头苦干的人，两者皆备，才是一名真正的好员工。
精品不是凭空干出来的，而要建立在干好普通工作的基础之上，通过不断的实践摸索和经验积累，才能由量变完成质变，才能真的干出精品，否则生搬硬凑的精品，即使侥幸取得了成功，再想复制也很难。
千万不要过度消耗自己的成绩，要精益求精。
把工作干成精品，是自己的成绩，确实有助于个人职场发展和职务升迁，但成绩都是暂时的，可以管一时不能管一世，千万不要躺在成绩的功劳簿上，吃老本早晚会把自己吃后悔。
干成一件精品，个人努力起着重要作用，但运气成分同样存在。
一件精品干成后，一定要总结经验，只有这才是自己的东西。千万不要在以后的工作中生搬硬套，而要边总结边提高，只有这样，才能把工作干得越来越精，精品也会出的越来越多。
马云说：不要贪多，做精做透很重要。一个只会兢兢业业干工作的员工不能称其为好员工，把工作干成精品的员工才是一个让领导欣赏、让自己走的更远的好员工。
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