据甘肃省定西市卫生健康委员会消息，近日，安定区召开乡村卫生服务一体化管理工作现场推进会。
会上就村医管理、绩效待遇和人员培训安排等方面作了规范要求。
乡村医生与卫生院签订劳动合同
据悉，安定区乡村医生将通过签订聘用劳动合同，将村医身份由个体转变为乡镇卫生院临聘职工。建立乡村医生档案，对乡村医生聘用、考核、奖惩等情况建档管理。
村医每月至少22天在岗
卫生院按照其科室设置和业务开展情况，制定了乡村医生每周一天，或每月一周到卫生院工作学习和轮科培训计划，保证村医生在卫生院每个岗位都能够得到培训学习和提高。
通过手机签到或暗访督查等形式，督查村医每月至少22天到村卫生室在岗上班。村卫生室基药统一采购
在药械统一管理方面，全面落实村卫生室国家基本药物制度和药品网上集中统一采购。以中医药服务为主的村卫生室中药饮片平均在200种以上。所有村卫生室均配有80种以上的西药品种，基本能够保证农村居民的药品服务需求。村卫生室每周将所有医疗收入交至基本账户
所有卫生院和村卫生室均建立了村卫生室业务收入、药品购销和固定资产三本账。按照每村单独核算的原则，在农村商业银行给每个村卫生室开设了基本账户，村卫生室每周将所有医疗收入交至银行账户。村医的收入卫生院不截留，主要用于考核后发放村医绩效工资。
落实村医生每月1000或2000元基本工资制度
全面落实村医生每月1000或2000元基本工资制度，将村级公共卫生服务相关经费和各种政策性补助经费以及政府专项补助经费，打包交由乡镇卫生院统一管理，全部用于一体化管理的村卫生室人员经费和运行经费。
绩效考核管理工作弄虚作假，严厉惩处卫生院
区卫健局将乡镇卫生院对村卫生室的绩效考核管理纳入督导考核范围，每半年和年终抽取一定比例村卫生室，对“六统一”管理落实情况进行督查，对绩效考核情况进行复核，对发现绩效考核管理工作中存在弄虚作假，考核结果与事实不符的乡镇卫生院及其负责人严厉惩处，严肃问责。
为了解决乡村医生困境，加强乡村医生队伍建设，截至目前为止，全国已有不少省市开始实施乡村卫生服务一体化。虽然各省份的政策方案不尽相同，保障乡村医生身份待遇的措施也五花八门。但总的来说，全国基层医疗的乡镇一体化步伐正在加快，
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