问题补充:
1.[单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有( )。A.它是薪酬结构设计中的重要一步 B.它是薪酬决策中的关键环节 C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类ABCD
答案:
参考答案:D
参考解析:薪酬水平定位一般可以分为以下几类:市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。
关于确定薪酬水平的错误说法有( )。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市
时间:2020-06-11 21:28:09
1.[单选题]关于确定薪酬水平的错误说法有( )。A.它是薪酬结构设计中的重要一步 B.它是薪酬决策中的关键环节 C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类 D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类ABCD
参考答案:D
参考解析:薪酬水平定位一般可以分为以下几类:市场领先策略、市场跟随策略、市场滞后策略、混合策略。
关于确定薪酬水平的错误说法有( )。A.它是薪酬结构设计中的重要一步B.它是薪酬决策中的关键环节C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类D.常见的市
该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先()。A.进行工作评价B.确定薪酬水平C.
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下列关于薪酬结构设计的说法 不准确的是( )。A.采用计件工资制的岗位 其薪酬结构
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下列关于薪酬结构设计说法正确的是( )。A.薪酬结构设计是内部一致性和外部竞争性这
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在确定薪酬水平时 企业可以选择的策略( )。A.市场领先策略B.市场跟随策略C.市场滞
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