咨询人员在对某企业进行职务分析之后 为企业建立了科学全面的职务说明书 使企业绩效

问题补充：

1.[单选题]咨询人员在对某企业进行职务分析之后，为企业建立了科学全面的职务说明书，使企业绩效管理体系得到有效运行，针对岗位要求，把人力资源相关专业知识、绩效管理专项知识，特别是其在以往工作经历中的表现和素质作为主要评估依据，在待选的10名人员中找到了具备岗位胜任能力的合格人员。此过程属于员工招聘咨询流程的()环节。A.前期调研，明确招聘策略 B.明确招聘职务的评估标准 C.确定评估方案和招聘实施 D.提交招聘评估报告ABCD

答案：

参考答案：B

参考解析：本题考查员工招聘流程的内容。明确评估标准是在职务分析的基础上，找到岗位胜任力的特征，作为评估应聘者的依据。胜任特征包括5个方面内容：知识、技能、自我概念、特质、动机。

咨询人员在对某企业进行职务分析之后 为企业建立了科学全面的职务说明书 使企业绩效管理体系得到有效运行 针对岗位要求 把人力资源相关专业知识 绩效管理专