问题补充:
1.[多选题]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法E.因素比较法
答案:
参考答案:BCDE
参考解析:本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。其方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
时间:2019-01-28 15:45:22
1.[多选题]以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有( )。A.技能工资法 B.职位等级法 C.职位分类法 D.计点法E.因素比较法
参考答案:BCDE
参考解析:本题考查以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法。其方法有职位等级法、职位分类法、计点法和因素比较法。
以职位为导向的基本薪酬制度设计的方法有()。A.技能工资法B.职位等级法C.职位分类法D.计点法E.因素比较法
该方案中的职位评价方法是( )。A.要素计点法B.排序法C.分类法D.因素比较法
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该方案中的职位评价方法是是( )。A.排序法B.要素计点法C.分类法D.因素比较法
2021-02-14
职位评价的方法主要有()。A.分类法B.排序法C.配对法D.要素计点法E.因素比较法
2019-11-21
适用于规模较小企业的职位评价方法有( )。A.因素比较法B.要素计点法C.分类法D.排序
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