时间：2020-09-06 07:43:54
1.[多选题]在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分，主要方法包括（ ）。A.恒定差异比率法 B.恒定绝对级差法 C.恒定比率差异法 D.变动级差法E.恒定级差法
参考答案：ABD
参考解析：对职位的等级做细致划分的主要方法包括：恒定绝对级差法、变动级差法、恒定差异比率法、变动差异比率法。本题正确答案为ABD选项。
在薪酬结构设计的初始阶段要对职位的等级做更为细致的划分 主要方法包括。A.恒定差异比率法B.恒定绝对级差法C.恒定比率差异法D.变动级差法E.恒定
单选题九品中正制的“品”是指A.品评官的职位等级B.品评士人的家世等级C.划分士人优劣
2024-04-27
工作评价的作用包括（ ）。A.确定企业内部各职位的相对价值 得出职位等级序列B.为薪
2019-11-15
根据《生产安全事故报告和调查处理条例》规定 事故等级划分的要素不包括（）。A.人身
2023-09-28
提高混凝土强度的方法主要包括()等。A.提高水泥强度等级B.尽量降低水灰比C.增加钢筋用
2021-05-02
2024-08-31
2024-08-31
2024-08-31
2024-08-31
2024-08-31
2024-08-31
