要说走下坡路的电工行业一直处于低迷期，出现“电工荒”还在情理之中，毕竟每个人都有从众心理，不被大多数人看好的行业自然不会吸引更多人。可是，没想到正处在发展黄金期的养老护理行业竟然也遭遇了“用工荒”，真是令人百思不得其解！
养老护理行业前景好，是因为市场需求确实很大。据不完全数据统计，我国60岁及以上老年人口约2.49亿，占总人口的17.9%。最关键的是，我国老年人整体健康状况不容乐观，超过1.8亿老年人患有慢性病。因此，按照相关标准，每3位失能老人需要一名护理人员，但实际情况是，我国目前持证上岗的养老护理人员仅30余万人，存在较大缺口。那么问题来了，到底是什么原因迫使年轻人逃离这个发展前景明明不错的养老护理行业呢？
首先，有从业者表示，养老护理人员的社会认同低、风险大，再加上目前保护护理人员合法权益的相关法律法规比较有限，所以养老机构中的老人要是出现任何问题，无论护理员是否有错，都会被领导和家属视为“护理操作不当”。自己兢兢业业工作，还是得不到信任和体谅，年轻人自然难以接受。
其次，根据对某地区养老机构的调研结果显示，所有护理人员中，年龄在40~59岁之间的占了近四分之三，可实际到手的工资却不到三千元，虽然大部分养老机构包吃包住，但三千左右的工资对于现在的年轻人来说，姑且只能满足基本温饱，想要追求高品质的生活尚且不够，所以这份工作对年轻人没有太大的吸引力。
最后，对于一些养老护理人员而言，养老机构更像是一个包吃包住的“跳板”，在积累一定工作经验后，一旦有了新的工作选择，大多数护理人员会选择辞职，另谋出路。而这些新的工作选择，通常是社工、家政等比养老护理轻松、工资较高的工作。
综上所述，即便有多项政策在大力加持，年轻人依旧不愿意从事养老护理行业，正因为如此，养老护理行业依然遇上“用工荒”！各位朋友们，你们是怎么看待这件事呢？
