@小泽：四大变三大？还能行吗
“熬最深的夜，出最多的差。”
说的就是四大人最真实的日常
即使如此
四大仍旧是金融财会专业毕业生
心中的“白月光”
但要问为何选择进“四大”？不少人会回答：
看重国际化大公司的背景
鉴证咨询行业的“金字招牌”、不错的职业跳板
一年一度的Vault Accounting 排行榜新鲜出炉！
最适合工作的会计师事务所是哪一家？
快和FRM菌一起来看看~
2024年度Vault Accounting 排行榜出炉！
被称为“求职风向标”的Vault前些日发布了《2024年度Vault 会计师事务所排行榜》。
其中普华永道稳稳排名第1！德勤排名第2，毕马威排名第3。而EY则消失在前四名中，排名第25位。
小伙伴们不免惊呆，难道EY已经没落，四大已经变成三大？
其实不是，真正原因是EY没有参与到Vault最新的调查中，这里用到的数据还是-的调查，导致排名的下跌，这个在EY的内页中有说明到：
前10榜单如下 ：
从榜单可以看出，四大还是那个四大，都说“四大会计师事务所是一座围城”，城里的人疲惫不堪，城外的人拼命往里涌。
那...四大到底难不难进？
四大招聘现状
在近两年经济形势不太好的现状下，四大的门槛是一年比一年高的。
以前来四大面试的选手多数是——对外经贸、首经贸、央财之类的211，然而最近两年很多清北复交的选手来四大面试，当然其中不乏常青藤等名校留学海归硕士。
虽说这些学生最后不一定会来四大，但是无形中会把面试者的门槛要求拉高一截。
我们还是可以从四大去做宣讲会的院校来判断，四大更倾向于哪些高校的毕业生。
普华永道（PwC）宣讲学校包括以下10所：
毕马威（KPMG）宣讲学校包括以下13所
德勤（DTT）宣讲学校包括以下10所
安永（EY）宣讲学校包括以下10所
其中广东外语外贸大学、南京审计大学、上海财经大学、天津财经大学、中央财经大学这五所大学，四大每年都会去宣讲，可谓备受青睐！
四大会计师事务风口赛道：ESG
受经济环境影响，前段时间投行、事务所、银行、科技巨头的一些“疯狂”裁员行为一直在上演，但在这个背景下有一个方向 ，不仅不裁员而且还是疯狂扩招。
这就是最热的项目赛道，ESG！
伴随ESG热度的提升，以四大会计师事务所为领头，各行各业对ESG人才的招聘需求也在日益升温。
而四大，已早早布局好了ESG岗位：
安永：
专门成立了ESG咨询公司--安永碳业（EY carbon），投资一亿英镑专设气候变化与可持续发展团队 ( CCaSS) ）。
未来3年内招聘1300人，新员工将包括12名新合作人和250名可持续发展专家。
普华永道：
*普华永道ESG暑期实习生招聘
计划5年内发展重点放在ESG业务，全球扩招10万人计划，在中国内地+中国香港招聘的人数将达到15000人。
德勤：
与世界自然基金会合作，面向33万员工，推出“气候学习计划”，并收购一家专注ESG认证及咨询服务的咨询公司。
毕马威：
计划未来三年在中国扩招7000名ESG人才；在新加坡、香港等全球多地开放ESG方向的咨询岗位，招揽实习生。
如何成功进入四大？
首席人才官公布择人标准
之前，德勤美国公司-负责人才战略与运营全国管理负责人大卫•里佐(David Rizzo)，在关于四大人的能力要求方面，曾透露择人标准。
德勤美国分公司每年收到超过200万份工作申请。合适人选的考量自然是多方面的。
原话如下
首先考量的就是工作能力。
我们为客户提供各种各样的服务，这意味着我们在各个专业领域寻找人才，包括商业税务专家、注册会计师、临床医生和软件工程师。
在德勤，人们可能不知道的其他角色有气候科学家、品牌营销人员、作家、平面设计师、取证律师、用户体验和用户界面设计师，以及产品开发人员。
其次，我希望看到一系列能证明你有能力适应不断变化的环境、解决复杂挑战并取得成果的经历。
第三，我会在公司内部寻找合适的人选。
我希望求职者在面试前思考的最重要的问题是，你希望自己的价值是什么，德勤将如何帮助你实现这一目标？思考如何运用你的经验和技能为德勤、我们的客户和社会带来价值。
我最喜欢的面试问题是：如果你只能面试中展示以前一个项目、成就或活动，那是什么？为什么？
这个问题告诉我们很多关于“什么对候选人来说是重要的”。你的激情是什么？为什么？什么样的成就能反映出你的优势？什么事情能展现你的目标和价值观？
我喜欢用这个问题作为开场白，因为它可以让求职者表明他们希望如何被了解和记住。
那么具体到点，有没有一些硬性软性要求呢？
☆硬性要求
1、英语：至少要过六级，网申、笔试、面试都会涉及英语、口语面试的时候会稍微涉及一点，主要是阅读能力；日常工作用的也都是书面英语，口语较少用到；英语好是加分项。
即使是本土化最好的德勤，其HR在谈到面试要求时也提到：我们执行的是双语政策，因此在申请过程你可以选择用中文填写。对于口语，只要你能够表达你自己的想法就可以了，并不要求你的口语水平有多高，在面试过程中你也可以要求你的面试官用中文，但有些环节是必须用英文的，比如self-introduction。
安永则更是表示：当求职者通过网站筛选后，将参加由测评公司出题的第一轮笔试，笔试里没有专业知识，只是考察求职者的基本素质和英语水平。
2、证书：证书不仅是加分项，在某些方面甚至是必须，比如ACCA、FRM、CFA、CPA。
3、实习经历：HR会重点关注与目标岗位相匹配的实习经历，尤其是世界500强的实习经历。
因为四大大部分打交道的对象都是500强企业，越早接触，对于未来工作帮助越大。所以同等条件下，实习经历越丰富越有可能被四大录取。
☆ 软性要求
1、团队合作经验和领导力：要求应聘者最好有实际团队合作经验和领导力。尤其是在教育背景和实习比较薄弱的情况下，应聘单位就会格外看重申请者的这一点。此外，四大也倾向于招聘反应快，组织能力强，表达能力好，有学习能力和适应能力的同学。
2、据分析能力：毕竟和数据打交道，四大对于数据分析能力要求还是比较高的。但是这并不是说，你需要会自己码代码、写数据分析逻辑等等，一般只要你精通EXCEl就是非常大的加分项，所以如果觉得这方面欠缺的话，一定要提前学习一下EXCEL，强化自己的数据分析能力。
根据普华永道发布的秋招数据，一共收到3-5万份简历，最终只发出了2500份offer，录用率保持在5%左右。各环节淘汰率大致为：网申50%，OT50%-60%，面试80%。
所以四大确实放宽了投递的门槛，但伴随着申请人数的增加，只有综合实力更加突出的人才能在竞争中脱颖而出。这既简单，也不简单。但是也不意味着并无可能。
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