@格蕾丝学姐：热热闹闹的四大工资信终于全部发完了。
最开始的毕马威调薪之后，大家一边匿名吐槽，一边偷偷试探周边人的薪资水平，同时还不忘瞅瞅隔壁的调薪幅度。
这几天，最后一家安永也发了工资信，很多人又开始讨论如何拿下证书，明年评分涨一涨。
今年调薪为什么反应这么大？给大家看一张和的对比图：
（点击可查看大图，图片来自知乎Mr Alan X）
（点击可查看大图，图片来自知乎Mr Alan X）
下面我们分别来看下四大各家的调薪情况。
四大工资信全部出炉
1、毕马威发信后怪象频生
毕马威是今天发信最早的一家，入职第一年的同学今年比去年要多500块，去年应届生起薪是8500，从今年开始就9000了，这个四大所的都是一个水平。
然后咋们再来看看入职第二年A2，A2今年的平均薪资是1万整，相比去年增加了400块。
毕马威今年上演三大怪相：
①、再次上演工资倒挂！二线所A2的薪资没有一线所A1的薪资高，网友表示还不如去一线所当A1。
②、“莫名其妙”多发200块。根据网友列出的工资信显示，A2的两分10500,三分10000，但是有一位同学今年A2，被3分delay，但是还发了10200。
③、咨询冻薪、降薪，全军覆没！咨询的A2三分冻薪，两分降薪。咨询3分 C1的薪资是32000，而审计的薪资是34500，一线城市的咨询开始降薪。
2、普华永道发信最淡定
普华永道今年的A2的平均水平是10100，相比去年增加了300块，涨薪幅度一般。S1相比去年涨了500块，S2涨了200块。
普华永道的人应该是最淡定了，从发信到结束吐槽用时最短，大部分已经开始讨论如何准备接下来的证书考试。
3、德勤发信最曲折
德勤今年A2的平均薪资是10500，位居四大之首，想比去年直接上涨500块，还是非常大方的，但是S1和S2的涨薪比较令人失望，S1平均薪资上涨200，S2上涨100。
德勤的发信可以说四大里最曲折的，从刚开始酝酿：9月29日我们大家就可以查询了。
结果到9月29日，网站突然崩了！
然后到晚上21:00又恢复正常：
整个过程可以说非常曲折了，很多小伙伴的心提前又放下，再次被提起，仿佛坐了过山车，好不刺激！
4、安永发信最晚，但是涨幅喜人
安永今年发信最晚，是四大中最后一个，但是A2的薪资终于不用再垫底了，目前根据A2的平均薪资来看，德勤10500位居首位，其次是普华永道和安永10100，最后是毕马威10000，这次轮到毕马威垫底了。
既然今天说到四大的薪资，那么就再详细地给大家介绍一下四大的其他情况，目前四大还是很多财会生梦想进入的公司，在这里晋升稳定，成长空间比较大，是非常好的平台。
四大之间的差别
一、规模分布
我们首先来看一下四大会计师事务所在全国的分布情况：
普华永道中国26个分所：
安永大中华区27个分所：
德勤中国21个分所：
毕马威中国21个分所：
从分所上来看，普华永道是当之无愧的第一大所，近年来，各大会计师事务所还在积极扩张自己的版图。
二、收入方面
根据中注协公布的百强名单，普华永道其业务收入在国内明显领先于其他三家，手中握着不少大客户。四大会计师事务所审计约6%的上市公司，拿下约35%的报酬。
三、客户方面
审计费用前十位
总的来说，500强企业基本上被四大瓜分了，内资所大多在A股市场竞争。另外，根据上市公司轮换制，每隔几年一些上市公司就会被要求强制更换会计师事务所，例如建行就由原聘普华永道改聘为安永，所以四大的客户并不是一成不变的。
四、业务类型
四大共有的业务线是审计、税务和咨询，而各个会计师事务所又有其强项。
1、审计
四大最主要的业务，招人最多，尤其到年报的时候，一般是事务所最缺审计的时候。主要为客户提供财务报表相关的服务：财务报表审计、内部审计、风险控制、精算、造价等。审计不仅包括外审，还有内审，上市公司需要内部控制，完善组织架构这都需要审计出马。
在国内，审计做得最好的就是普华永道了，其次就是毕马威。
2、税务
税务线相对于审计和咨询来说，名气较小，但是也有着无可比拟的优势，不会像审计那样加班严重。税务业务主要是帮助企业进行税务筹划，为企业提供专业的税务意见，同时协助审计部门核查被审计单位是否存在税务风险。主要为客户提供税务相关的服务：会计与薪酬、个人所得税、企业税、海外投资、全球派遣、国际税务、流转税、企业并购税务、转让定价等。
在税务领域：德勤>普华永道>安永>毕马威
3、咨询
一般是最赚钱的业务，主要是协助客户，提供风险管理、内部控制等方面的财务服务。针对客户的主要业务、敏感业务、关键业务，建立控制、给出建议、控制风险侧重协助企业风险管理部门、内部控制部门进行企业内控咨询。另外，咨询部门也会为客户提供价值评估以及尽职调查等专业服务。
毫无疑问，德勤在四大中，咨询业务做得最好，因为其咨询业务并没有受到安然丑闻的影响。
概括来说，坊间传闻，四大其实各有其强势优势，基本可以概括为：
如何才能进四大？
想进四大，主要有两个渠道：社招和校招。
首先来说一下社招，社招一般要求有事务所经验+注会：另外，有内推渠道更好，能够大大提高面试机会和录取率。
至于招聘人数因会因年份而定！四大社招的名额一般根据每年员工的离职率和人力成本来决定，具体的名额需要大老板的签字才会最终放出来，相对来说流程比较严格。
四大对社招的诉求就是快速上手，所以HR筛选简历的标准就是两个：一个是看项目经验（最好有三年内资所工作经验），二是证书，CFA、注会、ACCA和司考等都是被录取的砝码。
应届生招聘就相对复杂一些，但也简单一些，四大每年都会针对应届生举办各种人才培养活动，在其中表现优秀的人就可以提前收到offer。
另外，四大每年也会开展寒暑期实习 ，寒假实习时正好是忙季，事务所比较缺人。四大的实习质量还是蛮高的，如果是目标院校，可以试一试。
如果要走常规流程的话，就是参加秋招和春招了，目前四大的秋招基本上已经接近尾声了，安永今天是网申最后一天，有需要网申的同学请抓紧时间申请，下面我们就来说一说校招offer的流程。
四大校招的要求比社招的要求多，具体看重的是以下几个方面：
1、证书
作为应届生，证书是专业能力的一项证明，CFA、注会，ACCA等证书都是加分项，不要求全部通过，但至少通过部分科目。
2、实习经历
作为应届生，工作经验一定会相对缺乏，但是在校期间最好参加一些有质量的实习，比如大公司的财务助理，相关性要高一些，这样招聘人员会觉得你的培训成本比较低，而且上手也快。
3、沟通和团队协作能力
四大的工作基本上以项目为导向，这就要求求职者需要具备良好的沟通能力和团队协作能力。而招聘者一般从你的在校经历和实习表现中判断你是否拥有这些能力。
最后，我们来说一下大家最关心的校招流程了！
四大校招都要经历笔试和面试两大关，各家的笔试题都不太一样，各有侧重点，大家可以在网上找模拟题或者真题。（偷偷说一句，毕马威的笔试题真的是让人难哭了，官网上有一些模拟测试，大家可以去感受一下）
面试方面，各家流程可能不太一样，甚至同一家在不同地方的面试流程也不一样。不过一般是包括两个AC面（包括群面和经理面）和Par面（合伙人面试）。
1、AC面
（1）群面：一般就是自我介绍+英文business case，多人一组，共同讨论，然后英文发言。
（2）M面（经理面试）：一般包括情景模拟、case追问、个人经历和新case。
2、Par面（合伙人面试）
主要就包括自我介绍和简历提问，氛围相对轻松，合伙人主要考察你的性格和潜在能力是否适合公司，并且要考察你的综合素质能力。
总之，四大对于很多金融财会人来说一直是梦想之地，四大的经验给给你个人的成长很有帮助，无论你是选择留在四大还是离开四大，你将来都会感激曾经在四大工作过的自己，如果有这方面的机会，一定要好好抓住。
