初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务练习题及答案，根据最新初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务大纲与历年初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务真题汇总编写，包含初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务常考重点题型与知识点，有助于考生复习备考初级经济师考试人力资源管理专业知识与实务，取得好成绩。
1、生性乐观的个体，容易有(C)的工作满意度。
A．稳定
B．较低
C．较高
D．极度
2、失业人口属于(C)
A．就业人口
B．非劳动力
C．劳动力人口
D．非经济活动人口
3、根据以上资料，回答下列问题： M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 员工辞职的主要原因是(B)
A.工资偏低
B.工作满意度低
C.福利待遇低
D.工作不适合
4、关于人力资源管理与人事管理区别的说法，错误的是(C)
A．人事管理先于人力资源管理出现
B．与人事管理不同，人力资源管理认为人不再是物质资源的附属物
C．人力资源管理更多地关注如何降低人力成本
D．人力资源的视野比人事管理广阔
5、非全日制用工双方当事人可以订立(D)
A.无固定期限劳动合同
B.固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
D.口头协议
6、关于培训赔偿原则的说法，错误的是(B)
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.当企业方面提出与职工解除劳动关系时，可以要求职工赔偿培训费
C.劳动者在符合有关规定或约定的情况下解除劳动关系，企业不能要求其赔偿培训费
D.具体如何赔偿，可按培训合同执行，未签订培训合同的按劳动合同执行
7、关于工作满意度与生活满意度关系的说法，正确的是(B)
A．生活满意度是工作满意度的一个组成部分
B．工作满意度是生活满意度的一个组成部分
C．两者之间没有关系
D．两者都属于工作态度指标
8、关于劳动力供给的说法，正确的是(A)
A．劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系
B．劳动力供给是雇主需要做出的一种决策
C．其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加
D．其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少
9、在组织承诺中，员工为了不失去多年投入所换来的待遇而不得不继续留在该组织内的承诺是(A)
A．继续承诺
B．情感承诺
C．规范承诺
D．职业承诺
10、关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是(A)
A．消费性必须大于生产性，社会才能获益
B．生产性为人类或组织的生存和发展提供条件
C．生产性与消费性是相辅相成的
D．消费性保证人力资源的维持和发展
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