导读：
招聘玩法不断出新，体验打磨日益精进，虽然雇主开始在内容，上狠下功夫，但是[渠道，始终没有偏离企业的目光太远。对渠道的绝对关注其实都在情理之中，在企业招聘中，渠道通常占总支出的大头，大概每年年末，HR总要一边面对居高不下的渠道花费，一边需要承担上层“降本增效的强压。这时总有一些疑问不禁萌生一一我们选择的渠道真的对吗? 大家都在用哪些渠道? 有哪些花费低效果好的渠道我还不知道?
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企业从未停止，把不该花的钱省下来]和，把该花的钱用在刀刃上，的探索，我们也在试图找寻答案。和，大易组织开展了两场关于招聘渠道效果及趋势的调研并出具了相关报告，这些数据和洞察给企业提供了重要的渠道布局参考。这一次，我们将调研的时间间隔缩短，一年之后，我们再次发起关于渠道的调研，力图发现，面对疫情反复，企业的招聘渠道策略有何改变? 各类渠道又交出了怎样的成绩单?大家对渠道的看法和态度有何转变?
以下是报告部分内容
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